公司代缴医保是否合法，这个问题涉及到我国社保法律的相关规定。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的责任和义务。

现在，针对“公司代缴医保”这一具体行为，我们需要分析其实质。如果所说的“公司代缴医保”是指公司按照法律规定，为与其存在劳动关系的员工缴纳医疗保险，那么这是完全合法的。这是公司履行其社保缴费义务的一部分，也是员工享受社保权益的重要内容。

然而，如果“公司代缴医保”是指公司通过与个人虚构劳动关系，或者以其他非法手段为非本公司员工代缴医保，那么这种行为就是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

因此，公司代缴医保是否合法，关键在于其是否基于真实的劳动关系进行缴费。如果是真实的劳动关系，那么代缴医保是合法的；如果是虚构的劳动关系或其他非法手段，那么代缴医保就是违法的。

对于个人而言，如果没有用人单位，可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保费，包括医疗保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免涉及违法代缴的风险。同时，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以通过与单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。