注册公司后是否需要交社保，这主要取决于公司是否有用工以及员工是否符合缴纳社保的条件。

首先，根据社会保险法的相关规定，公司在工商注册完成时，会同步完成社会保险登记（开户）。这是公司注册流程的一部分，无需额外操作。然而，这并不意味着公司必须立即开始缴纳社保费用。

如果公司没有用工，或者没有符合缴纳保险条件的人员，那么可以暂不缴纳社会保险。这意味着，在初创阶段，如果公司还没有招聘员工，或者员工暂时不需要缴纳社保（如实习生、兼职人员等），那么公司就不需要承担社保费用。

然而，一旦公司开始用工，且员工符合缴纳社保的条件，那么公司就必须在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这既是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

此外，还需要注意的是，社保费用的缴纳是基于真实合法的劳动关系基础上的。任何形式的挂靠缴费或约定少缴、不缴社会保险费都是违法的，不具有法律效力。

综上所述，注册公司后是否需要交社保取决于公司的用工情况和员工的社保缴纳条件。如果没有用工或员工不符合缴纳社保的条件，公司可以暂不缴纳；但一旦开始用工且员工符合条件，就必须按时足额缴纳社保费用。