关于您提出的“注册公司没给员工缴纳社保”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律义务与责任
法律义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在合法成立后，即负有为其职工缴纳社会保险的法律义务。这一义务是法定的，不因公司是否实际招用员工而有所改变。
社保登记：
- 用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使公司暂时没有员工，也必须完成这一登记手续。
未履行义务的后果：
- 如果公司未按时办理社保登记或未依法为员工缴纳社保费用，将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等行政处罚，并可能承担员工因此遭受的损失赔偿责任。
二、员工权益与赔偿
员工权益受损：
- 如果企业没有给员工缴纳社保，员工将无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。这将对员工的未来生活造成严重影响。
赔偿责任：
- 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿范围包括但不限于劳动者少得或未得的社保待遇费用。
经济补偿：
- 如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、法律风险与建议
工伤、医疗费风险：
- 未给员工缴纳社保的公司，在发生重大工伤事故后，将承担高额的医疗费用和赔偿费用。原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司自行承担。
劳动者投诉风险：
- 员工有权以未交社保为由随时单方解除合同，并要求单位赔偿经济补偿金。此类劳动争议中，单位往往面临败诉的风险。
行政部门处罚风险：
- 社会保险是国家强制实行的社会保障制度。未按时足额缴纳社会保险费的单位，将面临社会保险费征收机构的限期缴纳令、滞纳金以及行政部门的罚款。
建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并依法缴纳社保费用。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、确保公司合规经营的重要举措。
综上所述，注册公司后即使暂时没有员工，也必须按照法律规定办理社保登记并依法履行相关社保义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，建议公司务必重视社保问题，确保合规经营。