公司注册后,没开社保账户,是否合法-陈晓辉律师｜法行宝

1、公司注册后未开设社保账户不合法。2、企业应在注册30天内至社保局开户，保障员工社保权益。3、未按时开户将面临社保费用确定、滞纳金、罚款等，员工有权要求补缴及赔偿，建议尽快设立社保户以避免风险。

公司注册后,没开社保账户,是否合法-陈晓辉律师

关于您提出的“注册公司没有员工需要交社保吗？是否合法？”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，注册公司后，即使暂时没有员工，也必须按照法律规定办理社保登记。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在合法成立后，即负有为其职工缴纳社会保险的法律义务，这一义务并不因公司是否实际招用员工而有所改变。具体来说，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于没有员工的公司而言，虽然不需要为员工缴纳社保费用，因为社保缴纳的前提是基于存在劳动关系的劳动者。但是，公司仍然需要以企业名义进行社保登记，这是法律规定的硬性要求，旨在确保公司的合规经营以及未来员工的社保权益。如果公司未按时办理社保登记，社保经办机构将有权介入，并可能面临相应的法律责任，包括罚款等行政处罚。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的法定代表人、董事、监事或高级管理人员在公司任职并领取工资，即与公司建立了劳动关系，那么公司需要为其缴纳社保。此外，如果公司使用了劳务派遣人员，并且这些人员在公司的工作场所工作，接受公司的管理和安排，那么实际用工单位虽然通常由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社保，但仍需按照相关规定承担相应的费用或责任。总的来说，注册公司后即使没有员工，也必须办理社保登记，并依法履行相关社保义务。这是确保公司合规经营、维护未来员工权益的重要法律要求。同时，公司也需要根据自身的实际情况和当地社保政策来判断是否需要为特定人员缴纳社保。建议您在具体操作前咨询当地社保局或相关部门，了解具体的社保缴纳要求和流程，以确保公司的合规运营。

结论：自己注册公司没有进账但正常缴纳社保，在符合法律规定和程序的前提下是合法的，但需注意潜在风险和合规要求。以下是具体分析：公司注册与税务登记的合法性根据《公司法》和《税收征收管理法》，公司注册后需依法办理税务登记，即使没有实际经营收入（即“零申报”），也需按期进行税务申报（如增值税、企业所得税等）。若公司未产生应税收入，可依法进行零申报，但需确保申报内容真实、完整，避免虚假申报导致的行政处罚（如罚款、滞纳金）。社保缴纳的合法性公司为员工（包括法定代表人本人）缴纳社保是法定义务，依据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要公司存在用工关系（如法定代表人自聘），即需缴纳社保。即使公司无经营收入，社保缴纳义务仍存在，但需确保社保基数符合当地规定，避免因基数不实引发纠纷。潜在风险与合规建议税务风险：长期零申报可能被税务机关认定为“非正常户”或“空壳公司”，引发税务稽查。建议定期留存经营痕迹（如合同、发票、银行流水等），证明公司处于筹备或非持续经营状态。社保合规：若公司仅法定代表人一人，需以“灵活就业人员”身份缴纳社保（部分地区允许），或通过公司账户缴纳（需确认当地政策是否允许“单人公司”缴纳社保）。若存在其他员工，需签订劳动合同并足额缴纳社保。工商年检：公司需按期完成工商年检（如年报公示），若长期未公示或经营异常，可能被吊销营业执照。特殊情形说明若公司注册后未实际经营，可依法办理注销登记，避免后续合规成本。若公司处于筹备期（如未开展业务但已投入成本），可保留相关凭证（如租赁合同、设备采购发票等），证明公司处于正常筹备状态。总结：公司无进账但缴纳社保本身不违法，但需确保税务申报真实、社保缴纳合规，并定期维护公司状态（如年检、注销等）。若有具体操作疑问（如零申报流程、社保基数调整等），可进一步向我咨询。

结论：公司已开展业务1年，有员工工作且有主营业务收入却一直没有开社保户，这种行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，公司一旦成立且有员工入职，就负有及时办理社保登记的法定义务，而不是以开展业务时间长短或者是否有主营业务收入作为是否办理的依据。所以，该公司一直未开社保户的行为明显违反了上述法律规定。从法律后果角度行政处罚：如果公司未依法办理社保登记，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工权益保障与赔偿：员工有权要求公司补缴社会保险费用。如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，例如在员工生病、受伤、失业、退休等情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。比如员工发生工伤，若公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，将全部由公司承担。从实际操作与风险防范角度及时补办：公司应尽快前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为员工补缴自用工之日起应缴纳的社会保险费用。虽然补缴可能会面临一定的滞纳金等费用，但这是公司履行法定义务的必要举措，可以避免后续面临更严重的法律后果。规范管理：在今后的经营过程中，公司要建立健全的人力资源管理制度，确保在员工入职时及时办理社保登记等相关手续，避免再次出现类似的违法行为。如果公司面临这样的情况或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的解答。

公司不给员工缴纳社保是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不利的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将受到法律的制裁。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权对公司进行行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，还将面临更严厉的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。四、建议与总结公司应严格遵守法律法规：公司应充分认识到为员工缴纳社保的法定义务，及时、足额为员工缴纳社保费用，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。员工应了解自己的权益：员工应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况。一旦发现公司未按规定缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工缴纳社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工也应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身合法权益。

公司没有公积金账户是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据：根据《住房公积金管理条例》第十三条，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。这意味着，公司有义务为员工设立公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。法律后果：如果公司未按照规定为员工设立公积金账户或未按时足额缴存住房公积金，将面临法律责任。根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果公司未按时足额缴存住房公积金，住房公积金管理中心还可以责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工权益：员工有权要求公司为其设立公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。住房公积金是员工的一项重要福利，它有助于员工在购房、租房等方面获得资金支持。因此，公司未设立公积金账户或未按时足额缴存住房公积金，将直接影响员工的切身利益。实际操作建议：如果员工发现公司未设立公积金账户或未按时足额缴存住房公积金，首先应与公司进行沟通，要求公司履行义务。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。在投诉过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。综上所述，公司没有公积金账户是不合法的，员工有权要求公司履行设立公积金账户并按时足额缴存住房公积金的义务。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“注册公司交社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细讨论，以确保给您一个清晰、准确且深入的解答。首先，如果公司是真实存在且正常运营的，为员工依法缴纳社保是合法的，并且这是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是保障员工权益、维护社会公平正义的重要举措。然而，如果公司并不真实存在，或者只是为了代缴社保而注册的“空壳公司”，那么这种行为就是违法的。这种所谓的“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为不仅会被责令退回骗取的社会保险金，还会面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。更严重的是，如果数额巨大，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。此外，“挂靠”代缴社保还存在诸多风险。比如，代缴机构可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”。同时，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。那么，如果没有用人单位，应该如何合法参保呢？对于灵活就业人员来说，可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法且可靠的，能够确保您的社保权益得到保障。具体来说，以个人身份参加企业职工基本养老保险的，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。而参加城乡居民基本养老保险的，则是按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。在参保手续方面，您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道，或者携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料到参保地社保经办机构办理参保手续。灵活就业人员参保是“即时办结”的，符合条件的会即时受理、当场反馈。综上所述，注册公司交社保是否合法，取决于公司是否真实存在且正常运营，以及是否为员工依法缴纳社保。为了保障自己的权益，请务必通过合法的途径参保，避免陷入“挂靠”代缴社保的陷阱。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出正确的选择。

关于您提出的“注册公司没给员工缴纳社保”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、法律义务与责任法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在合法成立后，即负有为其职工缴纳社会保险的法律义务。这一义务是法定的，不因公司是否实际招用员工而有所改变。社保登记：用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使公司暂时没有员工，也必须完成这一登记手续。未履行义务的后果：如果公司未按时办理社保登记或未依法为员工缴纳社保费用，将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等行政处罚，并可能承担员工因此遭受的损失赔偿责任。二、员工权益与赔偿员工权益受损：如果企业没有给员工缴纳社保，员工将无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。这将对员工的未来生活造成严重影响。赔偿责任：单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿范围包括但不限于劳动者少得或未得的社保待遇费用。经济补偿：如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、法律风险与建议工伤、医疗费风险：未给员工缴纳社保的公司，在发生重大工伤事故后，将承担高额的医疗费用和赔偿费用。原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司自行承担。劳动者投诉风险：员工有权以未交社保为由随时单方解除合同，并要求单位赔偿经济补偿金。此类劳动争议中，单位往往面临败诉的风险。行政部门处罚风险：社会保险是国家强制实行的社会保障制度。未按时足额缴纳社会保险费的单位，将面临社会保险费征收机构的限期缴纳令、滞纳金以及行政部门的罚款。建议：公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并依法缴纳社保费用。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、确保公司合规经营的重要举措。综上所述，注册公司后即使暂时没有员工，也必须按照法律规定办理社保登记并依法履行相关社保义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，建议公司务必重视社保问题，确保合规经营。

企业未开立公积金账户是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律义务角度根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这是企业的法定义务，必须履行。如果企业未按照规定开立公积金账户，就违反了这一法定义务，将面临相应的法律责任。法律责任角度行政处罚：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这意味着，如果企业未开立公积金账户，且经住房公积金管理中心责令后仍不办理的，将面临罚款的行政处罚。民事责任：除了行政处罚外，企业还可能因未开立公积金账户而承担民事责任。例如，如果企业未为职工缴纳住房公积金，职工在离职或退休时可能因此遭受损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任。实际操作角度在实际操作中，企业未开立公积金账户还可能面临其他一系列问题。例如，住房公积金管理中心可能对企业进行信用评级，未开立公积金账户的企业可能因此被评为较低信用等级，影响企业的声誉和融资能力。此外，如果企业因未开立公积金账户而被曝光或受到行政处罚，还可能引发公众关注和舆论压力，对企业的形象和业务发展造成不利影响。建议与措施为了避免因未开立公积金账户而面临的法律风险和实际操作问题，企业应当采取以下措施：及时了解并遵守相关法律法规：企业应当密切关注住房公积金管理方面的法律法规变化，确保自身行为符合法律要求。积极办理公积金缴存登记和账户设立手续：企业应当按照规定向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。定期自查和整改：企业应当定期对自身的公积金缴存情况进行自查，发现问题及时整改，确保公积金缴存工作的合规性。如果您在公积金管理方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

注册公司后为自己交社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与合规性《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，一旦您注册了公司并成为公司的员工（或法定代表人、股东等），您就有权利和义务参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步细化了社保登记、缴费要求等具体规定。它要求用人单位在成立后三十日内办理社保登记，并在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这为您作为公司员工（或相关身份）参加社保提供了法律保障。《社会保险费征缴暂行条例》：该条例规定了社保费的征缴范围、登记事项、缴费方式等，确保了社保制度的有效实施。它同样适用于您作为公司员工（或相关身份）的社保缴纳。二、为自己交社保的具体操作社保开户：在公司成立后三十日内，您需要携带营业执照、登记证书或单位印章等材料，前往当地社会保险经办机构办理社保开户手续。提交申请后，社保经办机构会进行审核，审核通过后会发放社保登记证号（或电子登记信息）。增减员操作：如果您作为公司员工（或法定代表人、股东等）需要参加社保，您需要在每月规定时间内进行增员操作。增员时，您需要提供自己的身份证复印件及《社会保险人员增加表》等材料。如果您后续不再需要参加公司社保，也需要进行减员操作，并按当地规定提供相应材料。确定缴费基数与比例：缴费基数通常根据您上一年度月平均工资确定，但受当地社保政策影响有上下限。缴费比例则由当地政府根据社保政策和经济情况制定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险的比例。缴纳社保费用：您可以通过银行转账、网上缴费等多种途径缴纳社保费用，具体以当地社保经办机构规定为准。缴费时间需按规定时间足额缴纳至指定社保账户。缴费后，您可以通过社保网上服务平台或办税服务厅查询并打印缴费凭证。管理社保信息：作为公司，您需要建立完善的员工社保信息管理制度，包括记录您的姓名、身份证号、社保登记证号、缴费基数、缴费记录等信息。确保这些信息的准确性和完整性，并及时更新和维护。三、注意事项与建议身份选择：作为公司法定代表人或股东，您可以选择以灵活就业者身份参保或将自己信息加入公司社保账户中缴费。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和当地社保政策来决定。咨询当地社保经办机构：由于社保政策和操作流程可能因地区而异，建议您在操作前咨询当地社保经办机构或专业社保服务机构，以获取详细指导和帮助。关注社保政策变化：社保政策可能随时间和经济形势变化而调整。因此，您需要密切关注当地社保政策的最新动态，及时了解政策变化对您的影响，并按新政策要求进行相应调整和操作。综上所述，注册公司后为自己交社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。通过了解相关法律法规、按照操作流程进行社保开户、增减员、确定缴费基数与比例、缴纳社保费用以及管理社保信息等步骤，您可以确保自己的社保权益得到妥善保障。

关于“法人没有社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，需要明确的是，社会保险是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。这一义务不仅适用于普通员工，同样也适用于法人代表（在法人代表与用人单位存在劳动关系的情况下）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。接下来，我们分析几种可能的情况：法人代表与用人单位存在劳动关系：在这种情况下，法人代表作为用人单位的员工，应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未为法人代表办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被社会保险行政部门责令限期改正，以及可能的罚款。法人代表与用人单位不存在劳动关系（如法人代表是股东或投资人，但不直接参与公司日常运营）：在这种情况下，法人代表可能不直接享受社会保险待遇，因为社会保险通常与劳动关系相关联。但是，如果法人代表同时担任了公司的其他职务（如总经理、董事等），并且这些职务构成了劳动关系，那么法人代表仍然应当依法参加社会保险。特殊情况：有些公司可能会尝试通过签订书面承诺、发放社保补助费等方式来规避社会保险义务，但这些做法都是没有法律效力的。社会保险的缴纳基数和比例也有明确规定，用人单位不得以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，或按最低工资或低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费。结论：如果法人代表与用人单位存在劳动关系，那么用人单位必须依法为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。否则，将面临法律责任。如果法人代表与用人单位不存在劳动关系，或者虽然存在但并未构成需要缴纳社会保险的劳动关系（这种情况较为罕见且复杂），则可能不直接涉及社会保险问题。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，不得以任何方式规避社会保险义务。建议：对于用人单位而言，应当尽快核查并确保所有与单位存在劳动关系的员工（包括法人代表）都已依法参加社会保险。对于法人代表而言，如果发现自己未被依法纳入社会保险体系，应当及时与用人单位沟通并要求其履行法定义务。如果沟通无果，可以向当地社会保险行政部门投诉或举报。

针对您提出的“入职3年，前5个月没有交社保，公司是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在员工上岗之日起即负有为其缴纳五险一金的法定义务，并且需要在三十日内完成相关手续的办理。具体来说，《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定清晰地界定了用人单位为员工办理社保的时间限制。在您的情况下，公司未在您入职后的三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用，而是延迟了五个月，这显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵害了您的社保权益，也可能对您的未来生活产生不利影响，比如影响您享受社保待遇、购房购车资格等。针对这种情况，我建议您首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法定义务和您的合法权益。如果沟通无果或公司拒绝补缴，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。最后，我想提醒您的是，在维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据以及工作证明等相关证据，以证实您与公司间的劳动关系及其工作时长。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。总之，公司未在您入职后的三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用是不合法的。您有权要求公司补缴，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。

公司不承担社保是不合法的，这一行为既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。二、公司不缴纳社保的问题保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤、失业和生育等方面。如果公司不缴纳社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工维权途径协商：员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司依法为其缴纳社保费。这是解决纠纷的温和方式，有助于维护良好的劳动关系。投诉：如果协商无果，员工可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报。相关部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。法律救济：在必要时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。四、建议对于员工：应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。接受补贴不仅剥夺了享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。对于公司：应增强法律意识，履行法定义务，依法为员工缴纳社保费。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护员工权益、促进公司长期发展的必要举措。综上所述，公司不承担社保是不合法的行为，员工有权依法维护自身权益。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以通过协商、投诉或法律救济等途径来维护自己的合法权益。

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