关于“法人没有社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，社会保险是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。这一义务不仅适用于普通员工，同样也适用于法人代表（在法人代表与用人单位存在劳动关系的情况下）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 法人代表与用人单位存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法人代表作为用人单位的员工，应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 如果用人单位未为法人代表办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被社会保险行政部门责令限期改正，以及可能的罚款。

2. 法人代表与用人单位不存在劳动关系（如法人代表是股东或投资人，但不直接参与公司日常运营）：

   • 在这种情况下，法人代表可能不直接享受社会保险待遇，因为社会保险通常与劳动关系相关联。
   • 但是，如果法人代表同时担任了公司的其他职务（如总经理、董事等），并且这些职务构成了劳动关系，那么法人代表仍然应当依法参加社会保险。

3. 特殊情况：

   • 有些公司可能会尝试通过签订书面承诺、发放社保补助费等方式来规避社会保险义务，但这些做法都是没有法律效力的。
   • 社会保险的缴纳基数和比例也有明确规定，用人单位不得以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，或按最低工资或低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费。

结论：

• 如果法人代表与用人单位存在劳动关系，那么用人单位必须依法为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。否则，将面临法律责任。
• 如果法人代表与用人单位不存在劳动关系，或者虽然存在但并未构成需要缴纳社会保险的劳动关系（这种情况较为罕见且复杂），则可能不直接涉及社会保险问题。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，不得以任何方式规避社会保险义务。

建议：

• 对于用人单位而言，应当尽快核查并确保所有与单位存在劳动关系的员工（包括法人代表）都已依法参加社会保险。
• 对于法人代表而言，如果发现自己未被依法纳入社会保险体系，应当及时与用人单位沟通并要求其履行法定义务。如果沟通无果，可以向当地社会保险行政部门投诉或举报。