私企不买社保是违法的，员工完全有权要求企业补缴社保，并且可以通过依法投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。下面我将从法律依据、法律后果以及员工应对措施三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了，无论是国有企业还是私营企业，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对社保缴纳的强制性要求。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步强调了，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了社保登记的强制性和时效性，企业必须在规定时间内为员工办理社保。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条则赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除权。这意味着，如果企业未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，如果企业不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。罚款的数额根据欠缴的社保费数额和逾期时间来确定，可能对企业造成不小的经济负担。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如工伤赔偿、医疗报销等，企业需承担相应的赔偿责任。这可能包括支付原本应由社保基金支付的费用，以及因未缴纳社保而给员工造成的其他损失。

三、员工应对措施

面对私企不买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，要求其补缴社保。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。这些部门有权对企业进行调查，并依法给予处罚。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出公正的裁决。

总结来说，私企不买社保是违法的，并且可能面临严重的法律后果。因此，我建议企业严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法利益。如果遇到企业不买社保的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。