私人企业没有保底工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定保底工资：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。若劳动合同或规章制度中明确规定了保底工资，那么用人单位就必须按照约定支付，否则将构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
   • 建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。若发现用人单位未按照约定支付保底工资，应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 若劳动合同或规章制度中没有明确约定保底工资：

   • 法律分析：在劳动合同或规章制度中没有明确约定保底工资的情况下，用人单位是否支付保底工资，将取决于双方的实际约定以及行业惯例。如果双方没有约定保底工资，且行业惯例中也没有相关规定，那么用人单位可能无需支付保底工资。但需要注意的是，即使没有保底工资的约定，用人单位也必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准，否则将构成违法。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应尽可能与用人单位明确约定工资构成和支付方式，包括是否包含保底工资等。同时，劳动者也应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补足差额。

额外提醒：

• 保底工资的设置通常是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在工作期间能够获得稳定的收入。因此，即使在没有明确约定的情况下，劳动者也可以与用人单位协商设置保底工资，以保障自己的权益。
• 若劳动者与用人单位在保底工资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。

总结：私人企业没有保底工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及是否低于当地最低工资标准。劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。