企业没有底薪是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定与最低工资标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动合同中如何约定，用人单位支付给劳动者的工资都不能低于这一法定标准。因此，如果企业没有底薪，且劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么企业的行为就是违法的。
劳动合同中的约定
- 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，那么企业必须按照约定支付底薪。若企业未按照约定支付，则构成违约，劳动者有权要求企业支付底薪，并可能通过法律途径维权。
- 如果劳动合同中未明确约定底薪，但劳动者正常提供了劳动，企业也应支付不低于当地最低工资标准的报酬。在这种情况下，即使没有明确的底薪条款，企业也不能随意降低劳动者的工资至最低工资标准以下。
特殊用工模式与底薪问题
- 在非全日制用工模式下，如兼职工作，法律并未强制要求支付底薪，而是规定按小时计酬且不得低于当地最低小时工资标准。然而，这并不意味着所有非全日制用工都没有底薪，具体还需看双方的约定。
- 对于某些特定行业或岗位，如销售岗位，可能会采用“无底薪+提成”的薪酬模式。但这种模式必须合法合规，不能违反最低工资标准的规定。即，即使采用这种模式，企业也应确保劳动者在提供正常劳动后能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。
不合法的情形及后果
- 如果企业未支付底薪，且劳动者实际获得的报酬低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。
- 此外，如果企业以其他形式（如补贴、津贴等）替代底薪，但这些形式的报酬不能算作底薪的一部分，且导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么企业的行为也是违法的。
建议与注意事项
- 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同，并明确约定底薪、工作时间、工作地点等关键条款。这有助于保护劳动者的合法权益，避免在发生争议时处于不利地位。
- 劳动者应妥善保管好工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
- 如果发现企业存在不支付底薪或其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业没有底薪是否合法取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确约定了底薪或企业支付的工资低于当地最低工资标准，那么企业的行为就是违法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。