关于您提出的“法人不缴纳社保，员工也没法缴纳社保”的问题，这里给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，公司法人作为组织本身并不直接参与社保的缴纳。但是，如果公司的法人同时在公司内担任职务并领取薪酬，那么他与公司之间就存在了实际的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括了如果法人在公司任职并领取薪酬的情况。也就是说，在这种情况下，法人作为员工的一员，也是需要缴纳社保的。

进一步来说，公司作为雇主，有责任和义务为所有符合条件的员工（这自然包括了可能同时担任法人的员工）缴纳社保。这是法律规定的强制性要求，不能免除。如果公司未能按照规定为法人或其他员工缴纳社保，那么将面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚的风险。同时，这也可能引发员工对公司管理规范性的质疑，影响员工的工作积极性和团队的稳定性。在劳动纠纷中，此类情况甚至可能被用作主张公司存在违法行为的例证，从而进一步增加公司的法律风险。

因此，为了确保公司的合法运营和员工的权益保障，公司应当明确法人的身份与职责，确定是否需要为其缴纳社保。同时，也需要建立健全的社保管理制度，确保所有符合条件的员工都能及时、足额地缴纳社保费用。此外，通过内部培训和沟通来提高员工对社保政策的认识和理解也是非常重要的，这可以增强公司的合规意识和法律意识。

综上所述，公司法人本身不直接缴纳社保，但公司有义务为包括法人在内的所有员工缴纳社保。这是公司的法定责任，也是维护员工权益、降低法律风险、提升企业合规性和竞争力的必要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。