您好，关于您提出的“法人不交社保员工怎么能交”的问题，首先我们需要明确一点：依法参加社会保险是职工的基本权益，用人单位应当为职工办理社保。如果法人没有交社保，这并不影响员工个人社保的缴纳，因为员工的社保是由用人单位代为扣缴的。

接下来，我为您详细解答相关问题：

1. 用人单位的缴费责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。
   • 用人单位不得因员工在试用期、未转档案或其他任何非法定事由拒绝为员工缴纳社保。

2. 员工的维权途径：

   • 如果用人单位无理由不给职工缴纳社会保险费，员工可以向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。
   • 人社部门接到投诉、举报并核实情况属实后，会核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。
   • 如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构有权通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式保护职工权益。

3. 灵活就业人员的参保方式：

   • 对于个体工商户、自由职业者、非全日制员工以及新业态从业者等灵活就业群体，他们可以以灵活就业人员身份参加企业职工社保。
   • 灵活就业人员参保没有户籍门槛，可以在就业地或户籍地直接参加职工社保。
   • 参保项目通常包括企业职工养老保险和工伤保险，缴费比例和基数可根据个人情况灵活选择。

综上所述，即使法人没有交社保，员工仍然有权要求用人单位为其办理社保。如果用人单位拒绝履行这一责任，员工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，对于灵活就业人员来说，他们也有途径参加企业职工社保，享受相应的社会保障待遇。