结论：法人若以公司未依法为其缴纳社保为由提起诉讼，需分情况讨论其诉求的合法性及可行性，具体如下：
- 若法人同时为公司员工，公司未缴纳社保属违法行为，法人可通过法律途径维权
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若法人同时担任公司员工（如执行董事、总经理等职务），公司未为其缴纳社保的，法人可依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，向公司主张补缴社保，或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
操作建议：
- 先向公司书面提出补缴社保要求，保留送达证据（如邮件、签收单）；
- 若公司拒绝，可向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队），要求行政强制补缴；
- 若因未缴社保导致损失（如医疗费用无法报销），可同步提起民事诉讼要求公司赔偿。
- 若法人仅为公司名义代表（如挂名法人），未与公司建立劳动关系，则无法直接以“员工”身份主张社保权益
若法人仅是公司注册时的名义代表，未实际参与公司经营、未签订劳动合同、未领取工资，则与公司不存在劳动关系，不属于《社会保险法》规定的“职工”范畴。此时，法人无法以“员工”身份要求公司缴纳社保，但可基于其他法律关系（如股权关系、委托关系）主张权利。
例外情形：
- 若法人与公司存在事实劳动关系（如实际参与经营、领取报酬），即使未签订书面合同，仍可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张社保权益；
- 若公司未缴纳社保导致法人作为股东的权益受损（如公司因社保违规被处罚影响经营），可依据《公司法》要求公司或实际控制人承担责任。
- 法人以“公司未缴社保”为由直接起诉公司，需明确诉讼类型及请求权基础
- 行政诉讼：若法人认为社保部门未履行监管职责，可起诉社保部门（但法人自身非行政相对人，此路径通常不适用）；
- 民事诉讼：需以“劳动关系”为前提，主张补缴社保或赔偿损失（如前述）；
- 股东代表诉讼：若公司未缴社保损害公司利益，法人作为股东可依据《公司法》第一百五十一条，在履行前置程序后代表公司起诉直接责任人（如实际控制人）。
总结：法人能否“告公司”需结合其与公司是否存在劳动关系、具体诉求类型综合判断。若您是实际参与经营的公司员工，公司未缴社保的，维权路径清晰且可行；若仅为挂名法人，则需进一步梳理与公司的法律关系后确定方案。如有具体证据或细节需分析，可直接向我咨询。