企业不给交社保，一般不可以直接起诉法人个人，但可以起诉企业，在特定情况下可追究法人相关责任。以下从不同角度为你详细分析：
从起诉对象角度
- 通常起诉企业
- 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。企业作为用人单位，是社保缴纳的直接责任主体。当企业不给员工交社保时，员工有权以企业为被告，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 例如，小张在某公司工作，公司一直未给他缴纳社保。小张可以先向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉公司，要求公司承担未缴纳社保的法律责任，如补缴社保、赔偿相应损失等。
- 特定情况追究法人责任
- 如果企业的法人存在故意指使、授意企业不缴纳社保，或者法人自身就是企业的实际控制人，利用企业逃避社保缴纳义务等恶意行为，且给员工造成了严重损害。在这种情况下，员工在追究企业责任的同时，也可以尝试将法人列为共同被告，要求其承担相应的连带责任。但这种情况需要员工收集充分的证据来证明法人的恶意行为与未缴纳社保之间存在直接因果关系。
- 比如，某企业的法人为了减少企业成本，明确指示财务部门不为员工缴纳社保，并且将企业资金转移至个人账户，导致企业无力为员工补缴社保，给员工造成了重大损失。此时，员工在起诉企业时，就可以将法人一并列为被告，要求其承担连带赔偿责任。
从维权途径角度
- 向劳动监察部门投诉
- 员工可以先向当地的劳动监察部门投诉企业不缴纳社保的行为。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，责令企业限期补缴社保，并对企业进行相应的行政处罚，如罚款等。这种方式相对比较快捷、高效，能够在一定程度上促使企业及时补缴社保。
- 例如，小李发现所在企业未给他缴纳社保后，向当地劳动监察大队进行了投诉。劳动监察大队经过调查核实后，向企业下达了限期整改指令书，要求企业在规定时间内为小李补缴社保，并对企业处以了一定的罚款。
- 申请劳动仲裁和提起诉讼
- 如果向劳动监察部门投诉后，企业仍未补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
从证据收集角度
无论选择哪种维权途径，员工都需要收集充分的证据来证明企业未缴纳社保的事实。常见的证据包括：
- 劳动合同：劳动合同是证明员工与企业存在劳动关系的重要证据，能够明确双方的权利和义务。
- 工资发放记录：如工资条、银行流水等，可以证明员工的工资收入情况，同时也是证明劳动关系的重要辅助证据。
- 工作证、工作服等：这些物品可以证明员工在企业工作的事实。
- 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明企业未为员工缴纳社保，也可以作为证据使用。
企业在经营过程中必须依法为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。如果企业不给交社保，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。