可以起诉要求补缴社保，工资发放主体与社保缴纳义务主体的关系不影响劳动者维权。以下是具体分析：

1. 社保缴纳义务主体是用人单位，与工资发放主体无关

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里的“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体（如公司、个体工商户等），而非实际发放工资的个体。
关键点：即使工资由第三方代发（如财务公司、关联企业），只要劳动关系存在于劳动者与用人单位之间，用人单位就必须缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。

2. 如何证明劳动关系是维权核心

若工资非法人发放，需通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，例如：

• 劳动合同：直接证明劳动关系；
  
• 工作证、考勤记录：证明实际提供劳动；
  
• 工作邮件、聊天记录：显示服从用人单位管理；
  
• 同事证言：辅助证明劳动关系。
  提示：若缺乏书面合同，需尽量收集间接证据，形成完整证据链。

3. 维权途径与注意事项

• 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
  
• 申请劳动仲裁：若用人单位拒不补缴，可向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系后要求补缴。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形：挂靠或代缴社保的合法性

若用人单位通过第三方“挂靠”代缴社保（即劳动者与代缴单位无实际劳动关系），此行为违反《社会保险法》第八十八条，可能被认定为无效。劳动者仍可要求实际用人单位补缴合法社保。

总结：工资发放主体不影响社保缴纳义务，关键在于证明劳动关系。建议优先收集证据，通过社保部门投诉或劳动仲裁维权。如有具体证据或细节需分析，可直接向我咨询。