结论：个人补缴社保后，能否直接起诉公司法人需分情况讨论，关键在于是否满足法定起诉条件及是否存在其他救济途径。

1. 从直接起诉法人角度分析
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，员工补缴后不能直接以“法人”为被告提起民事诉讼，原因如下：

   • 法人非适格被告：法人指公司这一组织体，而非法定代表人个人。社保纠纷属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，员工应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉公司（而非法人个人）。
     
   • 诉讼请求需明确：若员工起诉，需证明公司未缴社保导致其损失（如医疗费无法报销、养老金减少等），并要求公司赔偿损失或补缴社保（但补缴社保通常需通过社保行政部门强制征缴，法院一般不直接处理补缴问题）。
     

2. 从行政救济角度分析
   员工补缴社保后，仍可通过以下途径追究公司责任：

   • 向社保行政部门投诉：根据《社会保险法》第86条，社保部门可责令公司补缴社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 申请劳动仲裁或起诉公司：若公司未缴社保导致员工实际损失（如生育津贴无法领取、工伤待遇降低等），员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。仲裁后不服的，可向法院起诉公司。
     

3. 特殊情况：法定代表人个人责任
   若法定代表人同时是公司股东或实际控制人，且存在以下情形，员工可尝试追究其个人责任：

   • 法定代表人滥用权利：如通过转移财产、恶意注销公司等方式逃避社保缴纳义务，员工可依据《公司法》第20条，要求法定代表人对公司债务承担连带责任（但需证明其滥用权利且造成损失）。
     
   • 法定代表人未履行出资义务：若公司无力补缴社保系因法定代表人未足额出资导致，员工可依据《公司法司法解释（三）》第13条，要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、补缴凭证等，证明公司未缴社保及自身损失；
   
2. 优先投诉：向当地社保局投诉，要求对公司行政处罚并强制征缴；
   
3. 申请仲裁：若存在实际损失，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿；
   
4. 咨询律师：若涉及法定代表人个人责任或复杂财产问题，可进一步向我咨询具体操作方案。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时提问。