针对您提出的“员工起诉公司没交社保，个人可补交吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点：当公司未按规定为劳动者缴纳社保时，劳动者个人无需自行补交。这是因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性，用人单位不能以任何理由拒绝履行。
一、劳动者应如何维护自己的权益？
向社保部门投诉：
- 劳动者有权向当地的社保部门进行投诉举报，详细说明公司未缴纳社保的情况，并提供相关证据材料。
- 社保部门将依法对公司进行调查处理，责令用人单位限期补缴社保费用。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位补缴社保或赔偿损失。
- 若对仲裁裁决不满，劳动者还可在收到裁决书后的法定期间内，向人民法院提起诉讼。
通过劳动监察大队举报：
- 劳动者还可以通过劳动监察大队等渠道进行举报，这些机构会依法对公司进行调查处理，并可能加收滞纳金或处以罚款。
二、劳动者自行补交社保的注意事项
虽然法律上并未规定劳动者必须自行补交社保，但在某些特殊情况下，如劳动者急需享受社保待遇或担心社保断缴影响个人权益时，可能会考虑自行补交。然而，这种做法并非最佳选择，因为：
- 个人补交不免除用人单位责任：即使劳动者自行补交了社保，用人单位仍需承担其应缴纳的部分，且可能面临法律处罚。
- 可能引发纠纷：自行补交后，劳动者与用人单位之间可能就补交费用的承担问题产生纠纷，增加维权成本。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在必要时证明劳动关系存在及用人单位未依法缴纳社保的事实。
- 理性维权：面对公司未缴纳社保的情况，劳动者应保持冷静，通过正规渠道进行投诉举报或申请劳动仲裁，避免采取过激行为。
- 了解法律：劳动者应了解自己的社保权益和法律规定，以便在必要时能够迅速有效地采取行动维护自己的合法权益。
综上所述，当公司未按规定为劳动者缴纳社保时，劳动者个人无需自行补交。相反，应通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁或通过劳动监察大队举报等途径来维护自己的合法权益。