结论：在公司欠薪的情况下，劳动者一般不能直接起诉法人个人，而应向公司本身追讨工资。但在特定情况下，法人可能需要承担连带责任，此时劳动者可以将法人列为共同被告进行起诉。
一、公司欠薪的一般处理原则
公司作为独立的法人主体，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司拖欠员工工资时，责任主体是公司本身，而非公司的法定代表人（即法人）。劳动者在追讨欠薪时，应当首先向公司提出要求，通过正常的劳动争议处理程序来解决，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。在这些步骤中，诉讼的对象通常是公司，而非法人个人。
二、特殊情况下法人的责任
尽管一般情况下法人不对公司欠薪承担个人责任，但在以下特殊情况下，法人可能需要承担连带责任：
法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果法人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，严重影响公司偿债能力导致欠薪无法支付，那么法人需要与公司一同对欠薪承担连带责任。在这种情况下，劳动者可以将法人列为共同被告进行起诉。
法人利用其关联关系损害公司利益：如果法人利用其关联关系进行不正当操作，损害了公司的利益，并因此导致公司无法清偿债务，包括拖欠员工工资，那么法人也可能需要对公司的债务承担责任。
法人个人作出相关承诺：如果法人以个人名义对欠薪作出书面还款承诺或担保等意思表示，那么基于该承诺，法人需要承担相应责任。劳动者可以起诉法人要求其履行承诺。
三、法律建议
保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在维权过程中使用。
及时维权：一旦发现公司欠薪，劳动者应及时与公司协商，并尽快采取法律手段维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果劳动者能够证明法人存在上述特殊情况中的行为，并成功将法人列为共同被告进行起诉，那么法人可能需要承担连带责任，即与公司一同支付拖欠的工资及相应经济补偿。如果法人无法证明其行为的合法性或合理性，那么法院可能会判决法人承担相应的法律责任。
综上所述，公司欠薪问题一般应通过正常的劳动争议处理程序来解决，但在特定情况下，法人可能需要承担连带责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。