结论：您不能直接起诉法人个人要求其偿还您被公司拖欠的工资，但您可以采取法律手段追讨公司拖欠的工资，并在特定情况下追究法人的连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工资追讨的法律途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。

二、法人借款与公司拖欠工资的关系

1. 法人借款的性质：

   • 法人作为公司的代表，其借款行为通常代表公司行为，除非有明确证据表明借款是法人个人行为且与公司无关。因此，法人借款未还，一般不能直接作为您追讨工资的依据。

2. 公司财产与法人个人财产的区分：

   • 在法律上，公司的财产与法人个人的财产是严格区分的。即使法人借款未还，也不能直接将公司的债务转嫁给法人个人，除非存在法人人格否认的情形（如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的）。

三、特定情况下追究法人连带责任

1. 法人人格否认的情形：

   • 如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，您可以依据《公司法》的相关规定，请求法院否认公司的法人人格，要求法人对公司债务承担连带责任。但这种情况需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂。

2. 法人作为担保人的情况：

   • 如果法人在公司借款时作为担保人，且公司未能按时还款，您可以在特定条件下要求法人承担担保责任。但这与您追讨工资的问题不直接相关，除非工资拖欠与借款有直接关联且法人作为担保人涉及其中。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 无论采取哪种方式追讨工资，您都需要收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 在追讨工资的过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 及时行动：

   • 劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现公司拖欠工资后及时采取行动，以免错过最佳时机。

综上所述，您不能直接起诉法人个人要求其偿还您被公司拖欠的工资，但您可以通过法律途径追讨公司拖欠的工资，并在特定情况下追究法人的连带责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。