结论前置：公司拖欠工资时，劳动者一般应首先向公司追讨。但在特定情况下，如股东未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位或一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立等，劳动者可依法追究股东责任。
一、公司独立法人地位与股东有限责任
公司是一个独立的法人实体，拥有独立的财产权，并能以自己的名义从事民事活动及独立承担民事责任。这意味着，公司与股东在法律上是相互独立的。工资作为公司与劳动者之间基于劳动关系产生的债务，理应由公司以自身财产来支付。在正常情况下，劳动者应向公司主张支付拖欠的工资，而不是直接起诉股东。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，除非存在特殊情况，股东的个人财产通常不会用于偿还公司的债务。
二、可追究股东责任的特殊情况
尽管公司独立法人地位和股东有限责任是基本原则，但在以下特殊情况下，劳动者可以依法追究股东的责任：
股东未履行或未全面履行出资义务：
- 若股东未按公司章程规定足额缴纳出资，劳动者在公司无力支付工资时，可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。例如，股东认缴出资100万元，但实际只缴纳了50万元，那么在公司拖欠工资且无力支付时，劳动者可以要求该股东在剩余的50万元及相应利息范围内承担补充赔偿责任。
股东抽逃出资：
- 股东通过虚构债权债务关系等方式将出资转出，属于抽逃出资。在此情况下，劳动者可请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。比如，股东在公司成立后不久，就将注册资金通过虚假交易的方式转走，导致公司资金不足无法支付工资，劳动者可以要求该股东在抽逃的出资本息范围内承担责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 若股东滥用公司法人独立地位，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司财产与个人财产混同，导致公司无财产支付工资，或者股东过度控制公司，使公司成为其逃避债务的工具，劳动者可以要求股东对公司债务承担连带责任。
一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产：
- 对于一人有限责任公司，若股东无法证明公司财产独立于其个人财产，应对公司债务承担连带责任。这意味着，在一人有限责任公司中，如果发生拖欠工资的情况，且股东无法证明公司财产的独立性，劳动者有权起诉该股东要求支付工资。
三、劳动者的维权途径
收集证据：
- 劳动者应确保拥有充分的证据证明公司与劳动者之间的劳动关系以及公司欠薪的事实和具体金额。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、银行工资流水记录等。同时，收集证明股东存在上述应担责情形的证据，如公司章程、股东出资协议、银行转账记录、公司财务报表、审计报告等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或无法解决问题，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服（除终局裁决外）或仲裁委员会不予受理，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应包括原告（劳动者）和被告（公司及相关股东）的信息、诉讼请求、事实和理由。在庭审过程中，劳动者要充分展示证据，进行质证和辩论。如果法院判决支持了劳动者的诉求，而公司和股东仍不履行判决，劳动者可在规定时间内申请法院强制执行。
综上所述，面对公司欠薪问题，劳动者应先尝试通过协商、投诉等方式解决。若这些方法无效，再考虑采取更进一步的法律行动，并在整个过程中保持冷静、理性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。