结论前置：您在公司担任法人但未拿薪水，后期是否可以告公司，这取决于您与公司之间的法律关系以及未拿薪水的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若您与公司之间存在劳动关系：

   • 法律关系：作为公司的法人，您同时可能也是公司的员工，与公司存在劳动关系。在这种情况下，您有权获得劳动报酬，即工资。
   • 未拿薪水的原因：如果公司未支付您工资，且没有合理的理由（如您未履行工作职责、存在严重违纪行为等），则公司可能构成拖欠工资。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向公司追讨拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若您与公司之间不存在劳动关系：

   • 法律关系：作为公司的法人，您可能并不直接参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资，而是基于其他法律关系（如投资关系、股权关系等）与公司产生联系。
   • 未拿薪水的原因：在这种情况下，未拿薪水可能并不是因为公司拖欠工资，而是因为您本身就不从公司领取工资。
   • 法律后果：如果您与公司之间不存在劳动关系，且您未从公司领取工资是基于双方之间的约定或法律关系，那么您可能无法直接通过劳动法律途径来追讨工资。但是，如果您认为公司存在其他违法行为（如侵犯您的股东权益等），您仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 法人职责与报酬：作为公司的法人，您承担着一定的法律责任和义务。但是，这并不意味着您必须无偿为公司服务。如果公司章程或相关协议中规定了您作为法人的报酬或福利，且公司未按照约定支付，您有权要求公司支付。
   • 证据收集：无论您与公司之间是否存在劳动关系，如果您打算通过法律途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司章程、相关协议等。

建议与行动：

• 首先，明确您与公司之间的法律关系以及未拿薪水的具体原因。
• 如果您认为公司存在拖欠工资或其他违法行为，且您与公司之间存在劳动关系，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

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