针对您提出的“工资拿不到是起诉公司还是法人”的问题，我的结论是：一般情况下，您应当起诉公司来追讨工资，但在特定情况下，法人也可能需要承担责任。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
起诉公司：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向公司追讨。
- 实际操作：在大多数情况下，工资纠纷是劳动者与公司之间的争议，因此，您应当首先考虑起诉公司。您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。在提起诉讼时，您需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明公司未支付工资的事实。
法人可能承担责任的情况：
- 法人个人财产与公司财产混同：如果法人的个人财产与公司财产混同，导致公司无法独立承担民事责任，那么法人可能需要以其个人财产对公司的债务承担责任。在这种情况下，您可以在起诉公司的同时，将法人列为共同被告。
- 法人恶意转移公司财产：如果法人恶意转移公司财产，导致公司无法支付工资，那么法人也可能需要承担相应的法律责任。这通常涉及到法人的违法行为，您需要提供充分的证据来证明法人的恶意行为。
- 法人作为直接责任人：在某些特殊情况下，如果法人直接参与了工资拖欠的行为，或者对工资拖欠负有直接责任，那么您也可以直接起诉法人。然而，这种情况相对较少见，需要具体分析案件事实。
建议与注意事项：
- 在追讨工资的过程中，您应当保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 在起诉前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。
最后，我希望您能够顺利追回自己的工资。如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。