公司必须给员工交社保，这是具有法律强制规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论员工是否处于试用期，用人单位都需要为其缴纳社保费。试用期是劳动关系存续期间的一部分，因此试用期内用人单位也应按规定为职工缴纳社会保险费。

此外，对于试用期的期限，法律也有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

总的来说，公司必须依法为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果公司未按规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险和相应的法律后果。