关于您提出的“公司必须需要发劳保吗”这一问题，首先需要明确的是，您所指的“劳保”在这里很可能是指“社会保险”（简称社保），它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。接下来，我将从法律角度为您详细解答。

公司必须为职工购买社保，这是基于我国多项法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为职工缴纳社保是法定的、强制性的义务。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这细化了用人单位为职工参保的具体时间要求及后续处理办法。

2. 社保内容：

   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保费；而工伤保险和生育保险的保费则全部由用人单位承担。

3. 公司不缴社保的法律后果：

   • 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
   • 职工有权采取多种措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼，以及解除劳动合同并要求经济补偿等。

总结：从法律角度来看，公司为职工购买社保不仅是法定义务，也是保障职工权益的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为职工缴纳社保费用，以避免可能的法律后果，并维护良好的劳动关系。同时，作为职工，您也应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。