是的，劳动法确实有规定工厂必须发放劳保用品。这一规定主要基于保障劳动者的人身安全和健康，确保他们在工作过程中能够得到必要的防护。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是工厂发放劳保用品的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：此法也强调了生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。这进一步强化了工厂在劳保用品发放方面的责任。

3. 《劳动防护用品监督管理规定》：该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营、配备与使用等进行了全面规范，为工厂提供了具体的操作指南。

发放原则与要求

工厂在发放劳保用品时，应遵循以下原则：

1. 必要性原则：根据工作场所的职业危害因素、劳动强度等实际情况，为劳动者提供必需的劳保用品。

2. 适用性原则：劳保用品应与劳动者的工作岗位和工作条件相适应，确保其规格、型号、性能满足实际需求。

3. 合规性原则：所有发放的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，具备产品合格证书。

4. 按需发放原则：根据员工的岗位性质和工作需求，提供相应种类和数量的劳保用品。

5. 定期更换原则：按照劳保用品的使用周期和磨损情况，定期为员工更换新的劳保用品。

发放范围与对象

工厂应向全体员工发放必要的劳保用品，特别是对于存在职业危害的岗位，如电工、焊工、高空作业等，应发放专门的劳保用品以满足特定防护需求。

法律责任

如果工厂违反上述规定，未提供必要的劳保用品或提供的劳保用品不符合标准，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿乃至追究刑事责任等法律责任。

实际操作建议

为了确保劳保用品的有效发放和管理，工厂可以采取以下措施：

1. 建立发放制度：明确劳保用品的发放标准、周期、流程等内容。

2. 加强培训教育：组织培训课程，教授劳保用品的正确使用方法、维护保养知识和更换周期等。

3. 建立监督管理体系：定期对员工的劳保用品使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。

4. 鼓励员工反馈：鼓励员工对劳保用品的质量和适用性提出意见和建议，以便不断改进和优化发放制度。

综上所述，劳动法确实有规定工厂必须发放劳保用品，这是保障劳动者人身安全和健康的重要措施。工厂应严格遵守相关法律法规，确保劳保用品的有效发放和管理。