劳动保护用品发放标准确实有明确的规定。以下是关于劳动保护用品发放标准的详细解答：

一、法律基础与发放原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 《中华人民共和国安全生产法》第四十五条也强调，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴、使用。

2. 发放原则：

   • 劳动防护用品的发放必须按需进行，确保提供的防护用品能有效保护劳动者安全，根据劳动条件及工种特性来定制。
   • 发放必须是实物形式，禁止折合现金或以其他福利物品替代。

二、发放范围与具体规定

1. 发放范围：

   • 涵盖井下作业、有刺割、绞辗危险、严重磨损等可能引起外伤的作业环境。
   • 针对接触有毒、放射性物质等对皮肤有感染风险的作业环境。
   • 在严寒地区或特殊气候条件下从事野外露天作业的工种，应发放相应的防寒服装。

2. 具体管理：

   • 采购与发放：用人单位需采购符合标准的安全防护用品，并按照配备标准免费发放给劳动者，同时做好登记记录。
   • 使用与监督：用人单位应监督、指导劳动者正确使用防护用品，确保其防护效果；未按规定佩戴者不得上岗。
   • 更换与报废：用人单位应定期发放防护用品，并及时更换损坏的用品。对于安全性能要求高、易损耗的用品，应按有效防护功能和期限进行强制报废。
   • 经费控制：劳动防护用品的经费应按工种、每人每年进行计算，并控制在合理范围内。特殊行业可适当提高经费，但防寒用品的最高费用一般不超过规定的限额。

三、特殊规定与注意事项

• 对于离职员工，若已领取的劳动保护用品需要折价收费，具体赔偿价格依据使用月数来计算。
• 合同制职工、临时工、民工等应按同工种、同劳动条件来供给防护用品。对于兼多个工种的工作者，应按主要从事的工种来发放，并备用或借用其他所需防护用品，以避免重复发放。

四、行业规范与地方规定

• 不同行业（如煤矿、建筑等）有各自的劳动防护用品配备规范，用人单位需严格遵守。
• 地方可能根据本地实际情况制定更细化的标准或实施细则，以更好地保障职工的安全与健康。

综上所述，劳动保护用品的发放是用人单位的法定义务，必须严格按照相关法律法规、规章及行业标准来执行。这不仅关乎劳动者的生命安全和身体健康，也是用人单位履行社会责任、保障生产安全的重要体现。