劳保用品是一定要发放的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康。此外，《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等相关法规也进一步细化了劳保用品的发放和管理要求，强调了其重要性和必要性。

其次，劳保用品在劳动过程中起着至关重要的作用。它们是劳动者防止职业毒害和伤害的最后一项有效措施，能够消除或减轻伤害，保护劳动者的身体健康。例如，在电焊作业中，防护眼镜和手套可以防止焊花灼伤面部和手部，降低职业伤害的风险。

再者，劳保用品的发放并不受劳动者是否处于试用期、是否为正式员工等因素的影响。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且所从事的劳动需要发放防护用品，用人单位就必须按规定发放。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位应尽的社会责任。

最后，用人单位应建立健全劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度，确保劳保用品的质量符合安全使用要求，并加强对劳动者的教育培训，保证劳动者能正确使用劳保用品。同时，劳动者也有权拒绝使用不合格的劳保用品，并有权要求用人单位提供符合标准的劳保用品。

综上所述，劳保用品的发放是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位必须按照相关法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳保用品，并加强管理和教育培训，确保劳动者的身体健康和安全。