关于“劳保是否是公司必须发的”这一问题，我们需要从法律法规和历史实践两个层面来进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，公司确实有义务为员工提供劳动保险（劳保）。这主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中。该法明确指出，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款，意味着用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这自然包括了工伤保险等劳动保险项目。此外，对于劳务派遣单位，作为劳动法上的用人单位，同样应当履行对劳动者的这一义务。

其次，从历史实践的角度来看，劳动保险制度在我国有着深厚的根基和长远的发展。早在1951年，中央人民政府政务院就正式颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例从工人普遍关注的生、老、病、死、伤、残、失业等关键需求出发，旨在减轻劳动者的特殊生活困难。条例中明确规定了劳动保险费用全部由企业行政或资方负担，并详细列出了工人患病、工伤、生育等情况下应享受的待遇。这一制度的实施，显著改善了工人生活，解除了后顾之忧，也彻底改变了旧社会工人阶级整体缺乏安全保障的境遇。

随着时代的发展，我国的社保制度不断完善，劳动保险的内容和形式也更加丰富多样。虽然《中华人民共和国劳动保险条例》在实施73年之后于2024年5月1日宣告废止，但其作为新中国首部全国统一的社会保险法规，所奠定的基础和原则仍然影响着当前的社保体系。

综上所述，公司必须为员工提供劳动保险（劳保），这不仅是法律法规的明确要求，也是保障员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。如果公司未按照规定为员工提供劳保，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。