针对您提出的“公司发的劳保属于个人物品吗”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，劳保用品是公司为了保障员工在工作过程中的安全与健康而配备的物品。在一般情况下，如果公司明确将劳保用品作为福利发放给员工，且没有附加任何限制条件或声明不属于个人物品，那么这些劳保用品通常被视为员工的个人物品。员工有权对这些物品进行处置，如使用、携带或保存等。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司在发放劳保用品时明确声明了这些物品不属于个人物品，或者规定了特定的使用条件、归还要求等，那么员工就需要遵守这些规定。在这种情况下，劳保用品可能不被视为员工的个人物品。

其次，从实际操作层面来看，大多数公司发放劳保用品的目的是为了保障员工的安全与健康，而不是为了限制员工对物品的所有权。因此，在实际操作中，除非公司有特别声明或规定，否则员工通常会将劳保用品视为个人物品。

此外，我还想提醒您一点，关于劳保用品是否需要缴纳个人所得税的问题。根据大连市税务局的答复，企业按照国家法律法规规定为职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，因此不需缴纳个人所得税。但是，如果企业以劳保等名义向职工发放的其他实物或以现金等形式支付的劳动保护费等，则应并入工资薪金依法缴纳个人所得税。

综上所述，在一般情况下，公司发的劳保用品属于员工的个人物品，除非公司有特别声明或规定。同时，关于劳保用品的税务处理也需要根据具体情况进行判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。