公司发放的劳保用品严禁转卖。这一规定不仅基于法律法规的明确要求，更是为了保障劳动者的安全健康以及维护正常的市场秩序。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国安全生产法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规，生产经营单位有义务为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。这些法规的制定，旨在确保劳动者在工作过程中能够得到充分的保护，免受工作环境中危害因素的伤害。因此，劳保用品的发放、使用和管理均受到法律的严格约束，转卖行为显然违反了这些规定。

二、转卖的法律后果与风险

1. 对劳动者的影响：转卖劳保用品将直接导致劳动者在工作时缺乏必要的防护，从而大大增加受伤或患病的风险。一旦因此发生安全事故，劳动者将面临严重的身体损害，甚至可能危及生命。这不仅会影响劳动者的个人健康和生活质量，还会给其家庭带来沉重的负担。

2. 对用人单位的影响：若劳动者转卖劳保用品导致安全事故，用人单位不仅要承担巨额的医疗费用和赔偿责任，还可能面临监管部门的严厉处罚，如罚款、停产整顿等。这些处罚将严重影响企业的正常运营和声誉，甚至可能导致企业陷入困境。此外，用人单位还可能因管理不善而被追究法律责任。

三、市场秩序与合法权益的维护

转卖劳保用品不仅扰乱了正常的市场秩序，还损害了其他劳动者的合法权益。被转卖的防护用品往往无法发挥其应有的防护作用，这不仅是对劳动者个体安全的威胁，也是对整个社会劳动安全环境的破坏。因此，维护劳保用品的正常发放和使用秩序，对于保障劳动者的安全健康和维护市场秩序具有重要意义。

四、建议与措施

1. 劳动者应正确使用和保管劳保用品：作为劳动者，应充分认识到劳保用品的重要性，正确使用和保管这些用品，不得擅自转卖或挪用。同时，应积极向用人单位反馈劳保用品的使用情况和需求，以便用人单位及时调整和改进。

2. 用人单位应加强管理和监督：用人单位应建立健全劳保用品的管理制度，确保用品的有效发放和使用。同时，应加强对劳动者的培训和教育，提高其对劳保用品的认识和使用技能。此外，用人单位还应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其处于良好的使用状态。

3. 社会各界应共同关注：社会各界应共同关注劳保用品的管理和使用情况，对于发现的转卖行为应及时向相关部门举报并配合调查处理。通过全社会的共同努力，维护良好的劳动安全环境和市场秩序。

综上所述，公司发放的劳保用品严禁转卖。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到劳保用品的重要性，并切实履行各自的责任和义务，共同维护劳动者的安全健康和市场秩序。