结论：公司劳保待遇员工不可以出售，劳保待遇是员工基于劳动关系依法享有的权益，具有人身专属性，不可转让或出售。以下从不同角度详细说明：

1. 从法律性质角度
   • 劳保待遇是法律赋予劳动者在劳动过程中为保障其身体健康和安全而享有的特定权益，例如工伤保险待遇，是员工在遭受工伤事故或患职业病时，依法从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿和医疗救治等权益；养老保险待遇是员工在达到法定退休年龄后，依法享受按月领取养老金等权益。这些权益是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，与劳动者个人紧密相连，具有人身专属性，不能像普通商品一样进行出售。
   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等，均未赋予劳动者出售劳保待遇的权利。如果允许出售，将严重破坏劳动法律秩序，损害劳动者的合法权益，也不符合社会公共利益。
2. 从实际操作角度
   • 劳保待遇的享受通常需要满足一定的条件和程序，并且与劳动者个人的身份信息、工作经历等密切相关。例如，领取失业保险金需要劳动者进行失业登记，并提供相关的证明材料；享受医疗保险待遇需要在指定的医疗机构就医，并按照规定的流程报销医疗费用等。这些条件和程序决定了劳保待遇无法简单地通过出售的方式进行转移。
   • 即使劳动者试图将劳保待遇的相关权益进行“出售”，由于缺乏合法的交易渠道和规范的操作流程，这种行为也很难得到有效的保障和认可。而且，一旦涉及非法交易，还可能面临法律风险，如被认定为欺诈、非法经营等违法行为，受到相应的法律制裁。
3. 从道德和社会影响角度
   • 劳保待遇是社会对劳动者的一种保障和关怀，旨在维护劳动者的基本生活和健康权益。如果允许出售劳保待遇，将违背社会公平正义的原则，使那些真正需要劳保待遇的劳动者无法得到应有的保障，加剧社会的不平等和不稳定。
   • 这种行为也会破坏社会的公序良俗，影响社会的道德风尚。劳保待遇是劳动者应得的权益，而不是可以随意买卖的商品，我们应该尊重和保护劳动者的合法权益，而不是将其作为谋取私利的工具。

建议：员工应依法享受自己的劳保待遇，不要试图出售或转让这些权益。如果对劳保待遇的相关政策、享受条件等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。