结论前置：公司强制出售但待遇不变的情况下，员工是否可以维权，需根据具体情况判断。若公司出售行为合法且未损害员工权益，员工维权可能缺乏依据；若出售行为存在违法情形或损害员工权益，员工则有权维权。以下从不同角度详细分析：
一、公司出售行为的合法性
公司出售的合法程序：
- 公司出售，尤其是涉及股权转让或资产转让的，需遵循《公司法》、《合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于股东会决议、资产评估、签订转让协议、办理变更登记等程序。
- 若公司出售行为未违反上述法律程序，且已依法履行了通知、公告等义务，则该出售行为在法律上可能是有效的。
员工权益的保障：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司出售或合并、分立等情形下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 若公司出售过程中，新雇主承诺维持原待遇不变，且实际上也履行了这一承诺，那么员工的权益在法律上并未受到损害。
二、员工维权的情形
出售行为违法或损害员工权益：
- 若公司出售行为存在违法情形，如未依法履行股东会决议程序、未进行资产评估、未签订转让协议等，员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求确认出售行为无效或撤销。
- 若出售行为导致员工权益受损，如工资降低、福利待遇减少、工作岗位变更等，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求新雇主或原雇主承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、恢复原待遇等。
出售过程中存在欺诈或隐瞒：
- 若公司在出售过程中存在欺诈或隐瞒行为，如隐瞒重要信息、虚假宣传等，导致员工在不知情的情况下签订了相关协议或接受了出售条件，员工可以依法主张撤销相关协议或要求赔偿损失。
三、员工维权的途径
协商调解：
- 员工可以首先尝试与公司或新雇主进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商调解无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为或损害员工权益的行为。
提起诉讼：
- 若投诉举报仍未解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司或新雇主承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、福利待遇证明、公司出售的相关公告或协议等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在维权过程中应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过，你目前已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
注意维权时效：
- 员工在维权过程中应注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现权益受损后及时采取行动。
综上所述，公司强制出售但待遇不变的情况下，员工是否可以维权需根据具体情况判断。若出售行为合法且未损害员工权益，员工维权可能缺乏依据；若出售行为存在违法情形或损害员工权益，员工则有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。