核心前提：企业以调换工作地点为由，员工拒不配合，企业强制解除劳动合同。

核心结论与维权建议：

1. 判断企业解除劳动合同的合法性：

   • 首先，员工需要判断企业调换工作地点是否合理，以及是否符合劳动合同中的约定或相关法律法规。如果调换工作地点违反了劳动合同或法律法规，那么企业以此为由强制解除劳动合同可能是违法的。
   • 其次，员工应查看劳动合同中关于工作地点变更的条款，以及企业是否有权单方面变更工作地点。如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，且企业未与员工协商一致就变更工作地点，那么企业的行为可能构成违约。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与调换工作地点和解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调换工作地点的通知、与企业的沟通记录、解除劳动合同的通知等。
   • 这些证据将用于后续可能的劳动仲裁或诉讼，以证明企业的行为是否合法。

3. 与企业协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与企业进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。例如，可以要求企业恢复原工作地点、提供补偿或重新安排工作等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认企业解除劳动合同的行为违法，并要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决企业承担相应的法律责任。

维权过程中的注意事项：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 员工应密切关注维权进展，及时采取必要的法律行动。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。