关于您提出的“公司发放的劳保用品是否属于个人”的问题，这实际上涉及到了劳保用品的归属权以及相关的税务处理两个方面。下面我将结合相关法律法规和行业规范，为您详细解答。

一、劳保用品的归属权

首先，从归属权的角度来看，公司发放的劳保用品并不完全属于个人所有，而是属于公司为了保障员工在工作过程中的安全与健康而提供的劳动保护用品。这些用品的发放是用人单位的法定义务，旨在确保员工在特定作业环境和特殊气候条件下能够得到有效的保护。

具体来说，劳保用品的发放必须严格遵循国家法律法规、部门规章、行业规范及地方规定，确保按需、实物发放，并覆盖特定作业环境和特殊气候条件下的劳动者。例如，对于井下作业、有刺割、绞辗危险等可能引起外伤的作业环境，以及接触有毒、放射性物质等对皮肤有感染风险的作业，公司都需要为员工提供相应的劳保用品。

二、劳保用品的税务处理

其次，从税务处理的角度来看，劳保用品的发放是否需要缴纳个人所得税，主要取决于其是否真正用于劳动保护以及是否符合相关税收法规的规定。

1. 不需要缴纳个人所得税的情形：

   • 如果公司发放的劳保用品是按照国家劳动安全卫生法规为职工配备的合理劳动保护用品，如工作服、手套、安全帽、安全保护用品、防暑降温用品、防寒服等，那么这些物品属于合理的劳动保护支出，不计入员工个人所得，无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情形：

   • 如果公司以劳保用品的名义发放并非真正用于劳动保护的物品，如高档礼品、高档滋补品等，或者发放的物品与工作环境、劳动保护没有直接关联，那么这部分物品的价值就需要计入员工的工资、薪金所得，并依法缴纳个人所得税。

三、总结与建议

综上所述，公司发放的劳保用品在归属权上并不完全属于个人，而是属于公司为了保障员工安全与健康而提供的劳动保护用品。在税务处理上，合理的劳动保护支出通常不需要缴纳个人所得税，但变相福利或与工作无直接关联的物品则需要计入员工所得并依法纳税。

因此，我建议您在领取和使用劳保用品时，要明确其用途和性质，确保符合公司的规定和法律法规的要求。同时，如果您对公司发放的劳保用品有任何疑问或建议，也可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便更好地保障您的权益和安全。