关于公司发的劳保用品，自己节省下来的东西归属问题，这主要取决于劳保用品的性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳保用品的性质：
- 劳保用品，如安全帽、防护服、手套等，是公司为了保障员工在工作过程中的人身安全而提供的。这些用品通常具有特定的使用目的和期限，且往往与员工的工作岗位紧密相关。
- 如果劳保用品是公司一次性发放，且明确说明由员工个人保管、使用，且没有规定使用期限或回收条款，那么员工在合理使用后节省下来的部分（如未使用的手套、未损坏的安全帽等），在一般情况下，可以视为员工的个人物品。但这里需要注意的是，“节省下来”并不意味着可以随意处置或带出公司，仍需遵守公司的相关规定。
公司的相关规定：
- 许多公司会在发放劳保用品时，制定详细的使用和管理规定。这些规定可能包括劳保用品的领取、使用、保管、回收等方面的内容。
- 如果公司规定劳保用品在使用后需要回收，或者明确禁止员工将劳保用品带出公司，那么员工节省下来的部分也应按照公司规定处理，通常需要交回公司。
- 如果公司没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在节省劳保用品时，应谨慎处理，最好与公司相关部门或领导进行沟通，明确归属和处理方式。
法律角度：
- 从法律角度来看，劳保用品的归属问题主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳保用品的归属和处理方式，那么应按照这些规定执行。
- 如果没有明确规定，且双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径解决争议。但在此之前，建议员工先与公司进行协商，寻求和解的可能性。
建议：
- 员工在领取劳保用品时，应仔细阅读公司制定的相关规定，了解劳保用品的使用、保管和回收等方面的要求。
- 如果员工对劳保用品的归属问题有疑问，或者认为公司的规定不合理，可以与公司相关部门或领导进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
- 在处理劳保用品时，员工应遵守公司的规定和法律法规，避免因个人行为而引发不必要的法律纠纷。
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