关于工人劳保用品的发放问题，这通常涉及到用人单位的责任和管理规定。根据我了解到的信息，以下是对这一问题的详细解答：

一、劳保用品的发放主体

劳保用品，也称为个体防护装备，其发放主体主要是用人单位。用人单位有责任为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的个体防护装备，以确保工人在作业过程中的安全与健康。

二、用人单位的责任

1. 建立健全管理制度：用人单位应当建立健全个体防护装备管理制度，明确劳保用品的采购、验收、发放、使用、维护和更换等环节的管理要求。

2. 提供符合标准的装备：用人单位应为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的个体防护装备。如果使用进口的个体防护装备，其防护性能不得低于我国相关标准。

3. 确保装备适用性：用人单位为作业人员配备的个体防护装备应当与作业场所的环境状况、作业状况、存在的危害因素和危害程度相适应，且应与作业人员相适合，不应导致其他额外的风险。

4. 安排专项经费：生产经营单位应当安排专项经费用于配备个体防护装备，并在成本中据实列支，不得以货币或者其他物品替代。

三、劳保用品的管理与使用

1. 进货验收：用人单位应在入库前对个体防护装备进行进货验收，确定产品是否符合国家或行业标准。

2. 定期检验：对国家规定应进行定期强检的个体防护装备，用人单位应按相关规定，委托具有检测资质的检验检测机构进行定期检验。

3. 正确佩戴与使用：劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和个体防护装备使用规则，正确佩戴和使用个体防护装备。用人单位应当监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴、使用个体防护装备。

4. 日常维护与更换：用人单位应指导并监督个体防护装备使用人员对在用的个体防护装备进行正确的日常维护和使用前的检查。对必须由专人负责的，应指定受过培训的合格人员负责日常检查和维护。同时，用人单位应当按照个人防护装备发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，应及时更换。

四、监管与执法

国家市场监管总局、住房和城乡建设部、应急管理部等部门会联合开展重点劳动防护用品安全隐患专项整治工作，打击生产、销售、使用假冒伪劣重点劳动防护用品行为，消除质量安全隐患，提升产品质量安全水平。这进一步强调了用人单位在劳保用品发放和管理上的责任。

综上所述，工人劳保用品的发放主体是用人单位，用人单位有责任为作业人员提供符合标准的个体防护装备，并确保其正确佩戴和使用。同时，相关部门也会加强监管和执法力度，以保障工人的安全与健康。