劳务派遣人员的劳保用品主要由实际用工单位负责发放，同时劳务派遣单位也负有监督和保障的义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、实际用工单位的发放责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，这直接涵盖了为劳动者提供必要的劳保用品。
- 《劳务派遣暂行规定》也明确规定，用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供符合标准的工作场所、劳动条件和劳动保护，包括劳保用品的提供。
分析：
- 在实际操作中，用工单位作为劳务派遣人员的直接管理者，有责任根据工作环境和作业需求，为劳务派遣人员配备合适的劳保用品。例如，在建筑、化工等高风险行业，用工单位必须为劳务派遣人员提供安全帽、防护服、安全鞋等必要的劳保用品，以确保其工作过程中的安全与健康。
二、劳务派遣单位的监督与保障义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，这包括对劳动者劳动保护情况的监督和保障。
分析：
- 虽然劳保用品的直接发放责任在用工单位，但劳务派遣单位作为劳动者的法律上的雇主，有责任监督用工单位是否按规定提供了劳保用品。如果用工单位未履行发放责任，劳务派遣单位应与用工单位协商解决，以维护劳动者的合法权益。
三、特殊情况的处理
劳务派遣协议的约定：
- 在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位可以通过劳务派遣协议对劳保用品的发放进行具体约定。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且必须确保劳动者的劳动保护权益得到充分保障。
行业惯例或集体合同：
- 某些行业可能存在特定的行业惯例或集体合同规定，对劳务派遣人员劳保用品的发放有更为详细的要求。在这种情况下，双方应遵循这些规定执行，以确保劳动者的劳动保护条件符合行业标准或集体合同的约定。
四、法律建议
- 对于劳务派遣人员：如果用工单位未提供必要的劳保用品，你可以首先向劳务派遣单位反映情况，要求其与用工单位协商解决。如果问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用工单位：应严格遵守相关法律法规，为劳务派遣人员提供符合标准的劳保用品，确保其工作过程中的安全与健康。同时，应与劳务派遣单位建立良好的沟通机制，共同维护劳动者的合法权益。
- 对于劳务派遣单位：应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位按照法律法规和劳务派遣协议的规定为劳务派遣人员提供劳保用品。如果发现用工单位存在违法行为，应及时向相关部门报告并协助处理。
综上所述，劳务派遣人员的劳保用品发放责任主要由实际用工单位承担，同时劳务派遣单位也负有监督和保障的义务。在特殊情况下，双方应遵循劳务派遣协议、行业惯例或集体合同的规定执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。