劳保用品确实包含劳务派遣人员。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，这直接涵盖了为劳动者（包括劳务派遣人员）提供必要的劳保用品。
- 《劳务派遣暂行规定》也强调，用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供符合标准的工作场所、劳动条件和劳动保护，包括劳保用品的提供。
责任主体：
- 劳务派遣工的劳保用品发放责任主要由实际用工单位承担。用工单位需根据工作环境和作业需求，为劳务派遣工配备合适的安全帽、防护服、安全鞋等劳保用品。
- 同时，劳务派遣单位作为劳动者的法律上的雇主，也有责任监督用工单位是否按规定提供了劳保用品，并在必要时与用工单位协商解决劳动者劳动保护问题。
劳保用品的具体种类：
- 劳保用品包括但不限于安全帽、护目镜、防尘口罩、防护手套、安全鞋、工作服、反光背心、耳塞等，具体根据工作性质、环境条件和可能面临的风险来确定。
综上所述，劳保用品确实包含劳务派遣人员，这是基于法律法规的明确规定，也是保障劳务派遣人员劳动安全与健康的重要措施。如有任何关于劳保用品或劳务派遣方面的问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。