劳务派遣的保安所使用的洗衣粉是否算劳保用品，这主要取决于洗衣粉是否被明确列为该岗位的劳动保护用品，以及用人单位或劳务派遣单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳保用品的定义与范围：

   • 劳保用品，即劳动保护用品，是指为保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备。它通常包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等，但具体范围可能因行业、岗位及工作环境的不同而有所差异。
   • 洗衣粉本身并不直接属于传统意义上的劳保用品范畴，因为它并不直接用于保护劳动者免受工作过程中的物理、化学或生物危害。然而，如果洗衣粉被用于清洗工作服或特定工作环境中可能沾染的污染物，且这种清洗是保护劳动者健康所必需的，那么在某些特定情况下，洗衣粉可能被视为劳保用品的一部分。

2. 劳务派遣中的劳保用品责任：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品的义务。这包括根据派遣岗位的工作性质和特点，确定所需的劳保用品种类和数量。
   • 如果洗衣粉被认定为该保安岗位所需的劳保用品之一，那么劳务派遣单位就有责任提供，并确保其质量符合相关标准。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 岗位特性：保安岗位的工作性质和环境将直接影响是否需要洗衣粉作为劳保用品。例如，如果保安需要穿着特定的工作服，且这些工作服容易沾染污渍或需要定期清洗以保持卫生，那么提供洗衣粉可能是合理的。
   • 用人单位规定：除了国家规定外，用人单位或劳务派遣单位也可能根据自身的实际情况制定劳保用品的发放标准。如果单位规定洗衣粉为劳保用品之一，那么就应当按照规定执行。
   • 劳动者需求：最终，是否将洗衣粉视为劳保用品还应考虑劳动者的实际需求。如果劳动者认为洗衣粉对于保护其健康是必要的，且这种需求是合理的，那么用人单位或劳务派遣单位应当予以考虑。

4. 建议与措施：

   • 明确规定：用人单位或劳务派遣单位应明确列出各岗位所需的劳保用品清单，包括是否包含洗衣粉等非传统劳保用品。
   • 沟通协商：如果劳动者对劳保用品的发放有疑问或需求，应及时与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，以达成共识。
   • 监督执行：相关部门应加强对用人单位或劳务派遣单位劳保用品发放情况的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，劳务派遣的保安所使用的洗衣粉是否算劳保用品并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。