保安服务并不一定算劳务派遣，其是否属于劳务派遣取决于保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣情况下的保安服务
法律关系：
- 在劳务派遣模式下，保安人员与劳务派遣单位（可能是保安公司，也可能是专门的劳务派遣机构）签订劳动合同，并被派遣到用工单位（如企业、商场等）工作。
- 劳务派遣单位是用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责对保安人员进行工作安排和现场管理。
特点：
- 保安人员虽与保安公司存在劳动关系，但实际工作场所和工作任务由用工单位安排和管理。
- 劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位等条款。
举例：
- 一家劳务派遣公司招聘保安人员，签订劳动合同后，将这些保安人员派遣到需要保安服务的企业工作。保安人员的工资和社会保险由劳务派遣公司承担，而企业则负责保安人员的日常管理和工作安排。
二、非劳务派遣情况下的保安服务（直接雇佣）
法律关系：
- 保安人员由保安公司直接招聘、培训并管理，双方签订劳动合同。
- 保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。
特点：
- 保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及第三方用工单位的管理。
- 保安公司自行承担保安人员的工资、社会保险等费用，并负责保安人员的日常管理和工作安排。
举例：
- 某保安公司招聘保安人员，经过培训后，将他们分配到与公司签订服务合同的客户单位担任安保工作。但保安人员的日常管理、工资发放等均由保安公司负责，客户单位仅对保安人员的工作表现进行监督和评价。
三、判断保安服务是否属于劳务派遣的关键点
合同关系：
- 查看保安人员是与保安公司还是劳务派遣单位签订的劳动合同。如果是与劳务派遣单位签订，则可能属于劳务派遣；如果是与保安公司签订，则可能属于直接雇佣。
管理方式：
- 观察保安人员的日常管理和工作安排是由谁负责。如果是由用工单位负责，则可能属于劳务派遣；如果是由保安公司负责，则可能属于直接雇佣。
费用承担：
- 了解保安人员的工资、社会保险等费用是由谁承担。如果是由劳务派遣单位承担，则可能属于劳务派遣；如果是由保安公司承担，则可能属于直接雇佣。
四、法律建议
对于保安公司：
- 在提供保安服务时，应明确与用工单位之间的法律关系，避免混淆劳务派遣和直接雇佣。
- 如果采用劳务派遣方式，应确保符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如派遣期限、工作岗位等条款的约定。
对于用工单位：
- 在接受保安服务时，应了解保安人员的劳动合同关系和管理方式，确保自身权益不受损害。
- 如果与保安公司签订的是劳务派遣协议，应明确双方的权利和义务，如保安人员的管理、工作安排、费用承担等。
对于保安人员：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的劳动合同关系和管理方式。
- 如果发现自己的权益受到损害，如工资未按时支付、社会保险未缴纳等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，保安服务是否属于劳务派遣需根据具体情况判断。在实际操作中，各方应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式，并确保合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。