关于保安服务是属于劳务分包还是劳务派遣的问题，这实际上取决于保安公司与保安人员之间的具体法律关系以及工作安排和管理方式。下面我将为您详细解析这两种情况：

一、劳务派遣的情况

在劳务派遣模式下，保安人员与劳务派遣单位（可能是保安公司本身，也可能是专门的劳务派遣机构）签订劳动合同，并被派遣到用工单位（如企业、商场、住宅小区等需要保安服务的场所）工作。此时，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责支付保安人员的工资、缴纳社会保险等福利待遇。而用工单位则负责对保安人员进行具体的工作安排和现场管理。

特点：

• 保安人员虽与保安公司（或劳务派遣机构）存在劳动关系，但实际工作场所和工作任务由用工单位安排和管理。
• 劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。

举例： 一家劳务派遣公司招聘了一批保安人员，与他们签订了劳动合同后，将这些保安人员派遣到需要保安服务的企业工作。这些保安人员的工资和社会保险由劳务派遣公司承担，而企业则负责他们的日常管理和工作安排。

二、非劳务派遣的情况（直接雇佣）

另一种情况是，保安人员由保安公司直接招聘、培训并管理，双方签订劳动合同。在这种情况下，保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及第三方用工单位的管理。

特点：

• 保安人员是保安公司的正式员工，与公司存在直接的劳动关系。
• 保安公司对保安人员的工作进行全面管理和监督。

举例： 某保安公司招聘了一批保安人员，经过培训后，将他们分配到与公司签订服务合同的客户单位担任安保工作。但保安人员的日常管理、工资发放、绩效考核等均由保安公司负责，客户单位仅提出服务需求和标准。

三、判断标准与注意事项

1. 判断标准：

   • 是否存在三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位）：在劳务派遣中，这三方主体是明确存在的；而在直接雇佣中，则只有保安公司和保安人员两方。
   • 劳动合同签订方：在劳务派遣中，保安人员与派遣单位签订劳动合同；在直接雇佣中，保安人员与保安公司签订劳动合同。

2. 注意事项：

   • 无论采用哪种用工方式，都应确保符合相关法律法规的规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的适用范围和条件。
   • 保安服务企业在开展业务时，应明确自身的用工方式，并建立健全的劳动合同关系和管理制度，以保障保安人员的合法权益。

综上所述，保安服务并不一定是劳务派遣，其是否属于劳务派遣取决于保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。在实际操作中，企业应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式。