要区分保安服务是劳务派遣还是外包，可以从以下几个核心角度进行判断：

1. 合同关系与主体

   • 劳务派遣：用人单位（实际需求方）与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，保安人员与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣单位负责招聘、管理、支付工资及社保，用人单位仅使用劳动力。
     
   • 外包：用人单位与外包公司签订《服务外包合同》，外包公司自主招聘、管理保安人员，并直接与保安签订劳动合同或用工协议。外包公司以整体服务成果向用人单位交付，而非单纯提供劳动力。

2. 管理权归属

   • 劳务派遣：保安的日常管理、工作安排、考勤考核等由用人单位直接负责，劳务派遣单位仅履行法律上的劳动管理义务（如发工资、缴社保）。
     
   • 外包：保安的管理权完全归属外包公司，用人单位仅对服务结果（如安保效果、巡逻频次）进行监督，不干预具体人员安排。

3. 法律责任承担

   • 劳务派遣：若保安因工作造成他人损害，用人单位与劳务派遣单位可能承担连带责任（《民法典》第1191条）。
     
   • 外包：外包公司独立承担法律责任，用人单位仅在选任或监督外包公司时存在过错时承担相应责任（《民法典》第1193条）。

4. 费用结算方式

   • 劳务派遣：用人单位按派遣人数支付费用（如每人每月固定费用），费用包含工资、社保等。
     
   • 外包：用人单位按服务成果支付费用（如按安保区域、巡逻次数结算），费用与人员数量无直接关联。

实践建议：

• 审查合同名称及内容，重点关注“管理权”“费用结算”“责任承担”条款；
  
• 观察保安的实际管理主体（如考勤、工作指令由谁发布）；
  
• 保留合同、付款凭证、管理记录等证据，以备纠纷时举证。
  

若涉及具体案件或合同条款分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。