关于保安保洁和劳务公司签的劳务合同是否算劳务派遣人员的问题，结论如下：

1. 若保安保洁人员与劳务公司签订劳务合同，且实际工作由劳务公司安排、管理，并派遣至其他单位工作，则他们属于劳务派遣人员。

   • 法律关系：在此情况下，劳务公司作为劳务派遣单位，与保安保洁人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务公司负责支付工资、缴纳社会保险等，而实际工作场所和工作任务则由用工单位（即被派遣至的单位）安排和管理。
   • 特点：保安保洁人员虽与劳务公司存在劳动关系，但实际工作受用工单位的管理和指挥。劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位等条款，确保双方权益。

2. 若保安保洁人员直接受雇于劳务公司，并由劳务公司直接管理、安排工作，不涉及第三方用工单位，则他们不属于劳务派遣人员，而是劳务公司的直接员工。

   • 法律关系：在此情况下，保安保洁人员与劳务公司直接签订劳动合同，建立劳动关系。劳务公司作为用人单位，对保安保洁人员进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。
   • 特点：保安保洁人员是劳务公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及劳务派遣的复杂关系。

法律背景与建议：

• 劳务派遣的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。劳务公司开展劳务派遣业务时，必须严格遵守这些法律规定，确保合法合规。
• 合同签订与权益保障：无论保安保洁人员属于劳务派遣人员还是劳务公司的直接员工，都应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应详细约定劳务报酬、工作时间、工作内容、安全责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。同时，劳务公司应确保劳动者的合法权益得到充分保障，如按时支付工资、缴纳社会保险等。

可能遇到的法律后果：

• 若劳务公司未按规定签订劳动合同或未履行用人单位义务：保安保洁人员有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司承担相应法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
• 若劳务公司违法进行劳务派遣：如超过法定比例使用被派遣劳动者或在非临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

总结与建议：

保安保洁人员与劳务公司签订的劳务合同是否算劳务派遣人员，取决于他们与劳务公司之间的实际法律关系以及具体的工作安排和管理方式。在实际操作中，劳务公司应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式，并确保合法合规。对于保安保洁人员而言，了解自身所签合同的类型和权利义务内容至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。