在岗职工包含劳务派遣人员吗-张曙光律师

在岗职工包含劳务派遣人员吗-张曙光律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

在解答您的问题“在岗职工包含劳务派遣人员吗”之前，我们首先需要明确几个核心概念：在岗职工的定义、劳务派遣人员的法律地位以及他们在实际工作中的角色。

一、在岗职工的定义

在岗职工，通常指的是在企业或组织中具有正式岗位并正在该岗位上工作的员工。他们与用人单位存在明确的劳动关系，或者由用人单位实际管理，并享受相应的工资及福利待遇。这个定义涵盖了与用人单位直接签订劳动合同的正式员工，以及那些虽然劳动关系不在本单位，但实际在本单位工作并接受管理的人员。

二、劳务派遣人员的法律地位与实际工作角色

劳务派遣人员是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后派往用工单位工作的一类特殊劳动者。从法律关系上看，他们的劳动关系在劳务派遣单位，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。这种用工形式下，劳务派遣人员虽然不直接与用工单位签订劳动合同，但实际上他们是在为用工单位工作，接受其管理，并参与其业务活动。

三、在岗职工是否包含劳务派遣人员

结合上述两个概念的分析，我们可以得出结论：在岗职工确实包含劳务派遣人员。这是因为劳务派遣人员虽然劳动关系在劳务派遣单位，但他们在实际工作中是在用工单位的岗位上工作，接受用工单位的管理，并享受用工单位提供的劳动报酬和福利待遇。从实际用工角度来看，他们与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的在岗职工群体。

四、实际案例与法律依据

以某银行通过劳务派遣公司招聘的大堂引导员为例，这位大堂引导员虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际上是在银行工作，接受银行的管理和指挥，并享受银行提供的劳动报酬和福利待遇。因此，从银行的角度来看，这位大堂引导员应被视为银行的在岗职工。这一观点在《劳动合同法》等相关法律法规中也得到了明确体现，劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，应被视为用工单位的从业人员的一部分。

综上所述，在岗职工确实包含劳务派遣人员。这一结论是基于劳务派遣人员的实际工作状态和法律地位所决定的。在进行从业人员统计或相关管理时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。

针对您提出的“在编在岗职工是否包括劳务派遣人员”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、在编在岗职工的定义在编在岗职工，通常指的是在企业、事业单位或其他组织中，依据正式的劳动合同或相关规定，拥有固定工作岗位，并直接由该单位支付工资、社会保险和住房公积金等福利待遇的职工。他们构成了组织运作的主要劳动力，承担着各类职责和任务。二、劳务派遣人员的法律地位与特点劳务派遣人员则是一种特殊的用工形式下的劳动者。他们与劳务派遣机构建立劳动关系，并由该机构派遣至其他用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣人员的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，是补充性质的用工方式。三、在编在岗职工与劳务派遣人员的核心区别合同关系：在编在岗职工与本单位签订正式劳动合同，形成直接的劳动关系；而劳务派遣人员则与劳务派遣机构签订合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。工资支付主体：在编在岗职工的工资由本单位直接支付；劳务派遣人员的工资则由劳务派遣机构支付。统计归属：在编在岗职工被纳入本单位的职工人数统计中，是单位人力资源的重要组成部分；而劳务派遣人员则被单独统计在本单位的“劳务派遣人员”指标中，不属于在编在岗职工的范畴。四、结论综上所述，在编在岗职工不包括劳务派遣人员。两者在合同关系、工资支付主体以及统计归属等方面存在显著差异。这一界定对于规范企业用工管理、保障劳动者权益以及准确反映企业人力资源状况具有重要意义。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

在岗职工不包括劳务派遣人员。以下是对这一结论的详细分析：一、在岗职工的定义与范畴在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。这一定义明确了在岗职工与本单位之间的直接劳动关系，以及工资和社会保险等由本单位直接支付的特点。此外，在岗职工还包括应订立劳动合同而未订立劳动合同人员、处于试用期人员、编制外招用的人员（如临时人员）、派往外单位工作但工资或其他形式劳动报酬仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。但明确排除了本单位实际使用的劳务派遣人员，他们应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中。二、劳务派遣人员的法律地位与特点劳务派遣人员是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用工单位工作的人员。他们与劳务派遣机构建立劳动关系，而非与用工单位直接签订合同。劳务派遣人员的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳，用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，是补充性质的用工方式。三、在岗职工与劳务派遣人员的核心区别合同关系不同：在岗职工与本单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系；而劳务派遣人员则与劳务派遣机构签订合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。工资支付主体不同：在岗职工的工资由本单位直接支付；劳务派遣人员的工资则由劳务派遣机构支付。统计归属不同：在岗职工被纳入本单位的职工人数统计中；而劳务派遣人员则被单独统计在本单位的“劳务派遣人员”指标中，不属于在岗职工的范畴。四、法律建议与注意事项对于用工单位而言，应明确区分在岗职工与劳务派遣人员，避免在用工管理、工资支付、社会保险缴纳等方面出现混淆或违规行为。同时，用工单位在与劳务派遣机构合作时，应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，以保障劳动者的合法权益和用工单位的合法权益。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

在职职工确实包括劳务派遣人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律定义角度：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。虽然他们与用工单位没有直接的劳动合同关系，但在法律上，他们被视为用工单位的一部分，享受与用工单位正式职工相似的劳动权益。在职职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，并正在该单位工作的员工。由于劳务派遣人员也在用工单位实际工作，并接受用工单位的管理和指挥，因此他们也被视为在职职工的一部分。劳动权益保护角度：劳务派遣人员与用工单位的正式职工在劳动权益保护方面享有同等待遇。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。如果用工单位违反相关法律法规，损害劳务派遣人员的劳动权益，劳务派遣人员有权向劳务派遣单位或用工单位主张权利，并寻求法律救济。实际操作角度：在实际工作中，劳务派遣人员通常与用工单位的正式职工一起工作，共同完成工作任务。他们的工作内容、工作地点和工作条件往往与正式职工相同或相似。用工单位在管理上也会将劳务派遣人员纳入其整体管理体系中，包括考勤、绩效评估、培训等方面。法律建议：对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和劳动权益非常重要。他们应该与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。对于用工单位来说，应该遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的劳动权益。同时，用工单位也应该与劳务派遣单位建立良好的合作关系，共同维护劳务派遣人员的合法权益。可能的法律后果：如果用工单位违反相关法律法规，损害劳务派遣人员的劳动权益，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳务派遣人员也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。综上所述，在职职工确实包括劳务派遣人员。无论是从法律定义、劳动权益保护还是实际操作角度来看，劳务派遣人员都应该被视为在职职工的一部分。如果您有关于劳务派遣或劳动权益保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。

在职人员是包含劳务派遣员工的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系角度劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系。而被派遣劳动者则被派遣到用工单位工作，实际在用工单位提供劳动并接受管理。因此，从法律关系的角度看，被派遣劳动者虽然与用工单位没有直接的劳动关系，但他们在实际工作中属于用工单位的在职人员范畴。二、统计与实际工作角度从统计口径来看，用工单位的从业人员统计中通常包含了被派遣到本单位工作的劳务派遣人员。因为这些人员实际在该用工单位提供劳动，为单位创造价值，并且接受用工单位的管理与工作安排。在实际工作中，劳务派遣员工与用工单位的其他员工一样，需要遵守用工单位的规章制度，完成工作任务，并享有相应的劳动权益。三、劳动权益保障角度劳务派遣员工与其他直接与用工单位签订劳动合同的在职人员一样，享有相应的劳动权益。这包括工资待遇、休息休假、职业安全卫生保护等权益。用工单位也对劳务派遣人员负有一定的管理和保障义务，要按照同工同酬等原则合理对待他们。因此，从劳动权益保障的角度看，劳务派遣员工也是在职人员群体的一部分。法律建议：对于劳务派遣员工而言，应当了解自己的法律地位和权益，确保在与劳务派遣单位和用工单位的交往中维护自己的合法权益。对于用工单位而言，应当遵守相关法律法规，合理使用劳务派遣员工，保障他们的劳动权益，避免因违法用工而引发的法律纠纷。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职职工人数是否包含劳务派遣人员，需依据不同语境来判断，具体分析如下：一、统计意义角度在统计意义上，在职职工人数通常包含劳务派遣人员。这是因为劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他们在实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）提供劳动，参与该单位的生产经营活动，为该单位创造价值。为了全面、准确地反映单位实际用工情况，劳动统计中通常会将劳务派遣人员统计为实际用工单位的在岗职工，而派遣单位则不再重复统计。二、法律关系角度从法律关系角度来看，在职职工与劳务派遣人员存在明显区别。在职职工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。他们享有用人单位提供的各项劳动权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等，并接受用人单位的直接管理和指挥。而劳务派遣人员则与劳务派遣单位签订了劳动合同，与实际用工单位之间仅存在劳务使用关系。他们的工资、社会保险等劳动权益由劳务派遣单位负责，实际用工单位则主要负责为他们提供工作条件和劳动保护，并按照约定支付劳务费用。因此，在法律关系层面，在职职工与劳务派遣人员是两个不同的概念。三、实际操作建议明确统计目的：在进行职工人数统计时，应首先明确统计的目的和用途。如果是为了反映单位实际用工情况，那么应将劳务派遣人员包括在内；如果是为了讨论用人单位对职工的劳动管理责任、薪酬福利等，则可能仅指与本单位签订劳动合同的正式职工。遵守法律法规：无论是否包含劳务派遣人员，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于劳务派遣人员，用人单位应与其劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，约定双方的权利和义务，确保劳务派遣人员的劳动权益得到保障。准确认定身份：企业在处理劳动事务和进行统计时，应根据具体要求准确认定职工身份。对于劳务派遣人员，应明确其与劳务派遣单位和实际用工单位之间的关系，避免因身份认定不清而引发劳动纠纷。举例说明：假设某企业进行年度职工人数统计，目的是为了向上级部门报告实际用工情况。在这种情况下，该企业应将劳务派遣人员包括在内，以全面反映其实际用工规模。然而，如果该企业是在讨论内部薪酬福利政策，那么可能仅考虑与本企业签订劳动合同的正式职工。总结来看，在职职工人数是否包含劳务派遣人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体语境和统计目的来判断。在实际操作中，用人单位应明确统计目的、遵守法律法规，并准确认定职工身份，以避免不必要的劳动纠纷。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在解答这个问题之前，我们首先要明确“在岗职工”和“劳务外包（这里主要讨论劳务派遣，因为劳务外包与劳务派遣在用工形式上更为接近，且用户问题中可能存在混淆，但严格来说劳务外包与劳务派遣也有区别，不过基于提供的参考信息，我们主要围绕劳务派遣进行解答）”人员的法律定义及特点。在岗职工：在岗职工是指在企业、事业单位或其他组织中，依据劳动合同或相关规定，从事固定工作并获取相应报酬的人员。他们与本单位签订正式劳动合同，并由单位直接支付工资、社会保险和住房公积金。在岗职工是组织运作的基石，承担着各类职责，并被纳入本单位的职工人数统计中。劳务派遣人员：劳务派遣人员则是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用工单位工作的人员。他们与劳务派遣机构建立劳动关系，而非与用工单位直接签订合同。劳务派遣人员的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳，用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。在统计上，劳务派遣人员被单独统计在本单位的“劳务派遣人员”指标中，不属于在岗职工的范畴。关于用户问题的直接解答：在岗职工不包括劳务外包（这里特指劳务派遣）人员。这是因为两者在合同关系、工资支付主体以及统计归属等方面存在显著差异。在岗职工与本单位有直接的劳动关系，并由本单位直接支付工资和福利；而劳务派遣人员则与劳务派遣机构有劳动关系，其工资和福利由劳务派遣机构支付。进一步说明：虽然劳务派遣人员在实际工作中为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥，但从法律关系和统计角度来看，他们并不属于用工单位的在岗职工。这种区分有助于规范企业用工管理，保障劳动者的合法权益，并确保统计数据的准确性和全面性。综上所述，对于用户的问题“在岗职工包括劳务外包人员吗”，答案是：在岗职工不包括劳务外包（特指劳务派遣）人员。

职工是否包含劳务派遣人员，并非一个绝对的概念，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为您详细分析：一、常规统计与人力资源管理角度在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在此类统计中，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。二、特定政策法规统计角度然而，在某些特定的政策法规执行和统计场景下，劳务派遣人员可能需要被纳入统计范围。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着，在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。三、法律关系与实际用工角度从法律关系上看，劳务派遣人员与劳务派遣单位建立直接的劳动关系，他们被派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。然而，从实际用工角度来看，劳务派遣人员是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬（尽管工资支付主体是劳务派遣机构）。因此，在考虑实际用工情况和人力资源投入时，劳务派遣人员也应被视为用工单位从业人员的一部分。四、实际操作建议明确统计目的：企业在进行相关统计时，应首先明确统计目的，以便确定是否需要将劳务派遣人员纳入统计范围。查阅相关政策文件：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。举例说明：假设一家企业正在申请小型微利企业税收优惠政策，根据政策规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。如果该企业有100名直接签订劳动合同的员工和20名劳务派遣员工，那么在计算从业人数时，应将这120人都纳入统计范围。综上所述，职工是否包含劳务派遣人员取决于具体的统计目的和法律法规的适用场景。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在职职工通常不包括劳务派遣人员和劳务外包人员，但具体需依据语境和统计口径来判断。以下从不同角度进行分析：一、统计意义角度在劳动统计中，为全面反映单位实际用工情况，劳务派遣人员通常由实际用工单位统计为在岗职工的一部分（但严格从“在职职工”表述来说并不完全等同，此处是从反映用工情况角度的宽泛理解），而派遣单位不再重复统计。这是因为劳务派遣人员在实际用工单位提供劳动，参与单位的生产经营活动。然而，从严格的“在职职工”定义出发，它一般指的是与本单位签订劳动合同，由本单位直接支付工资和社会保险等费用的人员，这并不直接包括劳务派遣人员。劳务外包人员则完全由承包劳务的法人单位统计为在岗职工，与发包单位（即使用劳务外包服务的单位）的在职职工无关。二、法律关系角度在职职工：通常与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。他们享有用人单位提供的各项福利待遇，如工资、社会保险、住房公积金等，并受用人单位的直接管理和指挥。劳务派遣人员：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。他们与实际用工单位之间是劳务使用关系，而非劳动关系。劳务派遣人员的工资、社会保险等由派遣单位负责，实际用工单位主要负责提供工作条件和指导。因此，从法律关系上讲，劳务派遣人员不属于实际用工单位的在职职工。劳务外包人员：与承包劳务的法人单位（或个体经营户、自然人，但后者在统计上不纳入）建立劳动关系或劳务关系。他们完全由承包单位管理和支付报酬，与发包单位没有直接的劳动关系。所以，劳务外包人员也不属于发包单位的在职职工。三、实际操作与建议在实际操作中，各单位应严格按照统计口径和法律关系来界定在职职工、劳务派遣人员和劳务外包人员。这有助于准确反映单位的用工情况，避免劳动纠纷和法律风险。例如，单位在统计在职职工人数时，不应将劳务派遣人员和劳务外包人员计入；在签订劳动合同时，应明确与在职职工建立劳动关系，而与劳务派遣单位签订劳务派遣协议以规范劳务派遣人员的使用。如有关于劳动纠纷、用工关系界定等方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的实际情况，提供专业、全面的法律建议。

员工是否包含劳务派遣工，这个问题需要分情况讨论：从广义员工概念来看：员工通常指的是在企业、事业单位或其他组织中工作，并获取相应报酬的人员。在这个广义的概念下，劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们在实际工作中是为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥，因此也可以被视为用工单位员工的一部分。这种理解侧重于实际工作关系和劳动贡献。从狭义员工（在岗职工）概念来看：在岗职工通常指的是与企业签订正式劳动合同，并由企业直接支付工资、社会保险和住房公积金的人员。根据这个定义，劳务派遣工并不属于在岗职工的范畴，因为他们与劳务派遣公司建立劳动关系，工资和社会保险等由劳务派遣公司负责支付和缴纳。这种理解侧重于法律关系和合同签订情况。从统计和法规适用角度来看：在进行企业或单位从业人员统计时，劳务派遣工通常会被纳入统计范畴，以反映企业的实际用工情况和人力资源状况。此外，在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，从业人数也会包括企业接受的劳务派遣用工人数。这表明，在特定情境下，劳务派遣工被视为员工的一部分。法律建议：对于用工单位而言，应明确劳务派遣工的法律地位和用工关系，确保在管理和使用劳务派遣工时遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。在进行员工统计或相关政策法规适用时，应根据具体情境和规定来确定是否将劳务派遣工纳入员工范畴，以确保统计结果的准确性和合规性。可能后果：如果用工单位错误地将劳务派遣工视为非员工，可能会面临劳动法规的处罚，如未依法为劳务派遣工缴纳社会保险等。如果用工单位在统计或政策法规适用时未将劳务派遣工纳入考虑范围，可能会导致统计结果不准确或无法享受相关政策优惠。综上所述，员工是否包含劳务派遣工取决于具体的定义、情境和规定。在实际操作中，用工单位应根据相关法律法规和政策要求来明确劳务派遣工的法律地位和用工关系，以确保合规性和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业员工是否包括劳务派遣人员，这个问题需要分情况讨论：从法律定义和劳动关系层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。这意味着，在法律上，劳务派遣人员并不直接属于用工单位的员工，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。从实际管理和用工角度来看：劳务派遣人员在实际工作中，是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。尽管他们与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际用工过程中，他们与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的劳动力群体，接受用工单位的管理和指挥。从统计和特定政策法规执行角度来看：在进行企业或单位从业人员统计时，是否将劳务派遣人员纳入其中，取决于具体的统计目的和政策法规要求。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。然而，在大多数日常管理和财务统计中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工，劳务派遣员工不计入其中。法律建议：对于用工单位而言，应明确劳务派遣人员的法律地位和用工关系，避免将其视为本企业员工进行直接管理，以免引发劳动争议和法律风险。在进行相关统计或法律判断时，用工单位应仔细查阅相关政策文件，明确统计目的和政策法规要求，确保统计结果的准确性和合规性。如果用工单位需要劳务派遣人员参与特定项目或工作，应与劳务派遣公司明确双方的权利义务，包括劳务派遣人员的薪酬、社保、管理等方面的安排，以保障双方的合法权益。可能后果：如果用工单位错误地将劳务派遣人员视为本企业员工进行管理，可能会引发劳动争议，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面的问题，给用工单位带来不必要的法律风险和经济损失。如果用工单位在进行相关统计或法律判断时未将劳务派遣人员纳入考虑范围，可能会导致统计结果不准确或违反相关政策法规要求，从而面临行政处罚或法律责任。综上所述，企业员工是否包括劳务派遣人员并非一成不变，而是需要根据具体的法律定义、用工关系、统计目的和政策法规要求来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位职工是包含劳务派遣工的。以下是对这一结论的详细解释：一、单位职工的定义单位职工通常指的是在某一单位或组织中工作，并由该单位支付工资的各种人员。在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。然而，在某些特定的统计和政策法规执行场景下，职工人数的统计范围可能会有所扩大。二、劳务派遣工的法律地位与关系劳务派遣工是与劳务派遣单位建立直接的劳动关系，并被派遣至用工单位工作的人员。他们接受用工单位的管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。这一特殊的法律关系决定了劳务派遣工在统计上的特殊性。三、劳务派遣工在单位职工中的包含情况一般统计口径：在日常管理和财务统计中，单位职工通常只计算直接与公司签订合同的员工，劳务派遣工不计入其中。这是因为劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，而非用工单位。特定政策法规统计口径：在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣工需要被纳入单位职工的统计范围。实际工作中的考虑：从实际用工角度来看，劳务派遣工也是用工单位实际使用的劳动力之一。他们虽然与用工单位没有直接的劳动关系，但在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，在某些情况下，将劳务派遣工视为单位职工的一部分是合理的。四、结论综上所述，单位职工是否包含劳务派遣工取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。在一般统计口径下，单位职工通常不包括劳务派遣工；但在特定政策法规统计口径和实际工作中，劳务派遣工可能会被纳入单位职工的统计范围。因此，在进行相关统计或法律判断时，必须明确所依据的规则和标准。