在职职工人数是否包含劳务派遣人员，需依据不同语境来判断，具体分析如下：
一、统计意义角度
在统计意义上，在职职工人数通常包含劳务派遣人员。这是因为劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他们在实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）提供劳动，参与该单位的生产经营活动，为该单位创造价值。为了全面、准确地反映单位实际用工情况，劳动统计中通常会将劳务派遣人员统计为实际用工单位的在岗职工，而派遣单位则不再重复统计。
二、法律关系角度
从法律关系角度来看，在职职工与劳务派遣人员存在明显区别。在职职工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。他们享有用人单位提供的各项劳动权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等，并接受用人单位的直接管理和指挥。
而劳务派遣人员则与劳务派遣单位签订了劳动合同，与实际用工单位之间仅存在劳务使用关系。他们的工资、社会保险等劳动权益由劳务派遣单位负责，实际用工单位则主要负责为他们提供工作条件和劳动保护，并按照约定支付劳务费用。因此，在法律关系层面，在职职工与劳务派遣人员是两个不同的概念。
三、实际操作建议
明确统计目的：在进行职工人数统计时，应首先明确统计的目的和用途。如果是为了反映单位实际用工情况，那么应将劳务派遣人员包括在内；如果是为了讨论用人单位对职工的劳动管理责任、薪酬福利等，则可能仅指与本单位签订劳动合同的正式职工。
遵守法律法规：无论是否包含劳务派遣人员，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于劳务派遣人员，用人单位应与其劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，约定双方的权利和义务，确保劳务派遣人员的劳动权益得到保障。
准确认定身份：企业在处理劳动事务和进行统计时，应根据具体要求准确认定职工身份。对于劳务派遣人员，应明确其与劳务派遣单位和实际用工单位之间的关系，避免因身份认定不清而引发劳动纠纷。
举例说明：假设某企业进行年度职工人数统计，目的是为了向上级部门报告实际用工情况。在这种情况下，该企业应将劳务派遣人员包括在内，以全面反映其实际用工规模。然而，如果该企业是在讨论内部薪酬福利政策，那么可能仅考虑与本企业签订劳动合同的正式职工。
总结来看，在职职工人数是否包含劳务派遣人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体语境和统计目的来判断。在实际操作中，用人单位应明确统计目的、遵守法律法规，并准确认定职工身份，以避免不必要的劳动纠纷。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。