在职职工通常不包括劳务派遣人员和劳务外包人员，但具体需依据语境和统计口径来判断。以下从不同角度进行分析：
一、统计意义角度
在劳动统计中，为全面反映单位实际用工情况，劳务派遣人员通常由实际用工单位统计为在岗职工的一部分（但严格从“在职职工”表述来说并不完全等同，此处是从反映用工情况角度的宽泛理解），而派遣单位不再重复统计。这是因为劳务派遣人员在实际用工单位提供劳动，参与单位的生产经营活动。然而，从严格的“在职职工”定义出发，它一般指的是与本单位签订劳动合同，由本单位直接支付工资和社会保险等费用的人员，这并不直接包括劳务派遣人员。劳务外包人员则完全由承包劳务的法人单位统计为在岗职工，与发包单位（即使用劳务外包服务的单位）的在职职工无关。
二、法律关系角度
在职职工：通常与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。他们享有用人单位提供的各项福利待遇，如工资、社会保险、住房公积金等，并受用人单位的直接管理和指挥。
劳务派遣人员：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。他们与实际用工单位之间是劳务使用关系，而非劳动关系。劳务派遣人员的工资、社会保险等由派遣单位负责，实际用工单位主要负责提供工作条件和指导。因此，从法律关系上讲，劳务派遣人员不属于实际用工单位的在职职工。
劳务外包人员：与承包劳务的法人单位（或个体经营户、自然人，但后者在统计上不纳入）建立劳动关系或劳务关系。他们完全由承包单位管理和支付报酬，与发包单位没有直接的劳动关系。所以，劳务外包人员也不属于发包单位的在职职工。
三、实际操作与建议
在实际操作中，各单位应严格按照统计口径和法律关系来界定在职职工、劳务派遣人员和劳务外包人员。这有助于准确反映单位的用工情况，避免劳动纠纷和法律风险。例如，单位在统计在职职工人数时，不应将劳务派遣人员和劳务外包人员计入；在签订劳动合同时，应明确与在职职工建立劳动关系，而与劳务派遣单位签订劳务派遣协议以规范劳务派遣人员的使用。
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