在职员工通常不包含外包人员。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定义与劳动关系角度：

   • 在职员工一般指的是与用人单位直接建立劳动关系，并签订劳动合同的劳动者。他们受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并享受用人单位提供的劳动报酬和福利待遇。
   • 外包人员则是指与外包公司（即第三方服务提供商）建立劳动关系，并被派遣到用人单位从事特定工作的劳动者。他们与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。

2. 合同关系与责任承担角度：

   • 在职员工与用人单位之间的权利义务关系由劳动合同明确约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 外包人员与外包公司之间的权利义务关系则由他们与外包公司签订的劳动合同或服务协议明确约定。当外包人员在用人单位工作期间发生劳动纠纷或工伤事故时，责任通常由外包公司承担，而不是用人单位。

3. 实际管理与使用角度：

   • 在职员工通常接受用人单位的直接管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等。
   • 外包人员虽然在实际工作中可能接受用人单位的某些指导或监督，但他们的人事管理、薪酬发放等仍由外包公司负责。用人单位对外包人员的使用通常基于与外包公司的服务合同或协议。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如用人单位与外包公司之间的合作非常紧密，或者外包人员的工作性质与在职员工非常相似，可能会存在一些模糊地带。但即便如此，从法律关系的本质上讲，外包人员仍然不属于用人单位的在职员工。

建议：

• 如果您是用人单位的管理者或人力资源部门负责人，建议您在招聘和使用外包人员时，明确区分在职员工和外包人员的身份和权利义务关系，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
• 如果您是外包人员或在职员工，对自身的劳动关系和权益有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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