在职职工确实包括劳务派遣人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。虽然他们与用工单位没有直接的劳动合同关系，但在法律上，他们被视为用工单位的一部分，享受与用工单位正式职工相似的劳动权益。
   • 在职职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，并正在该单位工作的员工。由于劳务派遣人员也在用工单位实际工作，并接受用工单位的管理和指挥，因此他们也被视为在职职工的一部分。

2. 劳动权益保护角度：

   • 劳务派遣人员与用工单位的正式职工在劳动权益保护方面享有同等待遇。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。
   • 如果用工单位违反相关法律法规，损害劳务派遣人员的劳动权益，劳务派遣人员有权向劳务派遣单位或用工单位主张权利，并寻求法律救济。

3. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，劳务派遣人员通常与用工单位的正式职工一起工作，共同完成工作任务。他们的工作内容、工作地点和工作条件往往与正式职工相同或相似。
   • 用工单位在管理上也会将劳务派遣人员纳入其整体管理体系中，包括考勤、绩效评估、培训等方面。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和劳动权益非常重要。他们应该与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于用工单位来说，应该遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的劳动权益。同时，用工单位也应该与劳务派遣单位建立良好的合作关系，共同维护劳务派遣人员的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用工单位违反相关法律法规，损害劳务派遣人员的劳动权益，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳务派遣人员也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。

综上所述，在职职工确实包括劳务派遣人员。无论是从法律定义、劳动权益保护还是实际操作角度来看，劳务派遣人员都应该被视为在职职工的一部分。如果您有关于劳务派遣或劳动权益保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。