针对您提出的“在编在岗职工是否包括劳务派遣人员”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、在编在岗职工的定义
在编在岗职工，通常指的是在企业、事业单位或其他组织中，依据正式的劳动合同或相关规定，拥有固定工作岗位，并直接由该单位支付工资、社会保险和住房公积金等福利待遇的职工。他们构成了组织运作的主要劳动力，承担着各类职责和任务。
二、劳务派遣人员的法律地位与特点
劳务派遣人员则是一种特殊的用工形式下的劳动者。他们与劳务派遣机构建立劳动关系，并由该机构派遣至其他用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣人员的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，是补充性质的用工方式。
三、在编在岗职工与劳务派遣人员的核心区别
合同关系：在编在岗职工与本单位签订正式劳动合同，形成直接的劳动关系；而劳务派遣人员则与劳务派遣机构签订合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
工资支付主体：在编在岗职工的工资由本单位直接支付；劳务派遣人员的工资则由劳务派遣机构支付。
统计归属：在编在岗职工被纳入本单位的职工人数统计中，是单位人力资源的重要组成部分；而劳务派遣人员则被单独统计在本单位的“劳务派遣人员”指标中，不属于在编在岗职工的范畴。
四、结论
综上所述，在编在岗职工不包括劳务派遣人员。两者在合同关系、工资支付主体以及统计归属等方面存在显著差异。这一界定对于规范企业用工管理、保障劳动者权益以及准确反映企业人力资源状况具有重要意义。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。