您好，关于“在岗职工是否包含兼职人员”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和统计口径的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“在岗职工”和“兼职人员”的定义及其法律关系。
在岗职工：通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，按照用人单位的规定和要求，在固定的工作岗位上从事有报酬的劳动的人员。他们一般受到用人单位的严格管理，遵守用人单位的规章制度，并享受用人单位提供的各项福利待遇。
兼职人员：与全职相对应，兼职人员指的是在本职工作之外兼任其他工作职务的人员。他们的工作时间往往更加灵活，报酬也可能不固定，且通常不受兼职单位的管理（或管理较为松散）。兼职人员与兼职单位之间的法律关系可能因具体情况而异，可能是一般的劳务关系、承揽关系，甚至在某些情况下也可能被认定为劳动关系。
接下来，我们分析兼职人员是否属于在岗职工的范畴：
一般情况：由于兼职人员的工作时间、报酬和管理方式等与全职员工存在显著差异，且他们通常不受兼职单位的严格管理，因此兼职人员一般不被视为在岗职工。
特殊情况：然而，如果兼职人员实际上与一般的劳动者无异，即他们的工作时间、报酬和管理方式等与全职员工相似，且受到兼职单位的严格管理，那么在某些情况下，法院也可能会认定他们与兼职单位之间存在劳动关系，从而将他们视为在岗职工。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
此外，从统计口径的角度来看，兼职人员通常也不被计入在岗职工的统计范围。因为统计部门在统计在岗职工时，一般考虑的是与用人单位建立正式劳动关系、在固定工作岗位上从事有报酬劳动的人员。而兼职人员由于工作性质和管理方式的特殊性，通常不被纳入这一统计范畴。
综上所述，在岗职工一般不包含兼职人员。但需要注意的是，具体情况可能因法律法规、政策规定以及实际案件情况而有所不同。如果您对某个具体案件或情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。