职工人数一般不包含兼职不兼酬的人员。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在劳动法律领域，对于职工人数的统计，通常是以与用人单位建立正式劳动关系、签订劳动合同并实际提供劳动、获取劳动报酬的人员为准。兼职不兼酬的人员，他们并没有从用人单位获取劳动报酬，从本质上来说，与用人单位之间不存在典型的劳动关系中的经济交换关系，所以一般不被纳入职工人数的统计范畴。例如，某企业为了完成一个临时性的公益项目，邀请了一些员工家属来帮忙，但明确表示不支付报酬，这些家属就不属于该企业的职工人数统计范围。

统计目的角度

职工人数的统计往往与企业的用工成本、社保缴纳、劳动权益保障等方面密切相关。兼职不兼酬的人员由于没有获取报酬，不涉及企业的用工成本支出，也不需要企业为其缴纳社保等费用，在劳动权益保障方面也与正常获取报酬的职工有所不同。所以，从统计目的来看，将他们纳入职工人数统计没有实际意义，也不符合统计的初衷。比如，企业在计算人均工资水平时，如果将不兼酬的兼职人员纳入职工人数，会导致计算结果不能真实反映企业实际支付工资的情况。

特殊情况说明

虽然一般情况下职工人数不包含兼职不兼酬的人员，但也存在一些特殊情况。如果企业与兼职不兼酬的人员之间存在一些特殊约定，或者该人员虽然不获取报酬，但实际承担了企业的重要工作职责，对企业运营有重大影响，企业出于自身管理或其他目的，可能会将其纳入职工人数统计。不过，这种情况需要有明确的书面约定或相关证据来支持，并且在实际操作中并不常见。

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