兼职人员是否算作职工人数，需根据其档案关系及与用人单位的具体关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
档案关系在原单位或人才交流中心的兼职人员
- 统计方式：根据统计知识，兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为在岗职工。若其档案关系在“人才交流中心”，则其所有工作的单位都按其他从业人员统计。这意味着，兼职人员本身并不直接算作其兼职单位的职工人数，而是根据其档案关系进行统计。
- 法律关系：在此情况下，兼职人员与其兼职单位之间可能形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。他们以相对独立的方式完成工作，不受兼职单位日常管理的严格约束，报酬也通常是根据完成的具体项目或工作成果来确定的。
与兼职单位形成事实劳动关系的兼职人员
- 特殊情况：尽管统计上兼职人员不直接算作兼职单位的职工人数，但若兼职人员与兼职单位之间形成了事实劳动关系，即接受公司管理、获取劳动报酬、且劳动是公司业务的组成部分，那么在此法律关系下，他们可被视为公司员工。
- 法律权益：在此情形下，兼职人员享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。兼职单位需依法为其提供劳动保护，并在发生劳动纠纷时按照劳动关系进行处理。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，应明确与兼职人员之间的法律关系，避免将民事劳务关系与劳动关系混淆，从而规避潜在的劳动纠纷风险。
- 对于兼职人员而言，应了解自己的法律地位和权益，确保在与用人单位的合作中能够维护自己的合法权益。
- 若对兼职人员与用人单位之间的法律关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以明确法律关系并有效避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，兼职人员是否算作职工人数并非一个简单的是非问题，而是需要根据其档案关系及与用人单位的具体关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。